• A Influencia da Cultura organizacional brasileira co processo de monitoramento do sistema de gestão
    comportamentos observados, normas, valores dominantes, filosofia e as regras e o clima organizacional. Quadro nº. 3 - Características da cultura organizacional segundo Chiavenato Regularidades nos Comportamentos Observados Interações entre os participantes se caracterizam por uma linguagem comum...
    5861 Palavras 24 Páginas
  • Cultura e Sociedade
    inicial se dirige para a inversão de valores, das hierarquias, das normas e dos tabus religiosos, políticos e morais estabelecidos, opondo-se assim aos dogmas e à seriedade da cultura oficial.” Elementos culturais • Traços culturais: sapato branco dos profissionais médicos...
    953 Palavras 4 Páginas
  • cultura organizacional
    cumplicidade entre as organizações e os desejos inconscientes dos indivíduos que delas fazem parte. O objetivo é tornar os valores e normas da empresa os mesmos dos indivíduos que nela trabalham. O espaço informa sobre a maneira como o trabalhador lida com o seu trabalho – o próprio espaço pode ser uma...
    2805 Palavras 12 Páginas
  • Ciência sociais
    . 5. Manifestações folclóricas. 6. Religião. 7. Hábitos alimentares. Cultura popular: • Aparecimento em oposição à cultura oficial, dominante ou das elites (nobreza e clero) da idade Média. Lógica inicial se dirige para a inversão de valores, das hierarquias, das normas e dos tabus...
    869 Palavras 4 Páginas
  • sociedade e cultura
    do consumidor (p.71) Cultura popular • Aparecimento em oposição à cultura oficial, dominante ou das elites (nobreza e clero) da idade Média. • “Lógica inicial se dirige para a inversão de valores, das hierarquias, das normas e dos tabus religiosos, políticos e morais estabelecidos, opondo-se...
    802 Palavras 4 Páginas
  • Sociologia
    Para enfatizar a cultura brasileira vamos destacar os principais valores normas e costumes, como em cada região brasileira que preserva as religiões, crenças, simbologias, culinária, costumes e manifestações culturais, os valore sociais variam conforme as condições da civilização, ele pode...
    1086 Palavras 5 Páginas
  • O geitinho brasileiro
    como algo que corrompe os indivíduos. 4. Cultura Organizacional Brasileira Falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido. FLEURY E FISCHER (1989, p. 117) estabelecem que: “A cultura é concebida como um conjunto de valores e...
    4848 Palavras 20 Páginas
  • Clima e cultura organizacional
    oculta da empresa que envolve percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais e normas grupais. A cultura dentro da organização não é estática nem permanente, sofre alterações com o tempo dependendo de condições internas e externas. Certas organizações conseguem renovar...
    2373 Palavras 10 Páginas
  • eu sou de todo mundo
    Ciências Sociais “O que faz a sociedade brasileira ser a sociedade brasileira?” Portfólio  Cultura Brasileira.  O Indivíduo e a Sociedade  As Interações Sociais, a Estrutura Social e os Grupos sociais.  Regulamentação e Controle Social  As Instituições Sociais Cultura A cultura...
    2678 Palavras 11 Páginas
  • Cultura Brasileira
    , contribuiu para a diversificação da cultura brasileira com relação aos costumes, práticas, valores e outras questões que poderiam ter ajudado a formar o caráter nacional. No início, o brasileiro foi formado pela fusão de três raças: índios, negros africanos e portugueses. “A culinária africana...
    1010 Palavras 5 Páginas
  • O que faz a sociedade para ser a sociedade brasileira?
    existe uma cultura brasileira homogênea, e sim um mosaico de diferentes vertentes culturais que formam, juntas, a cultura do Brasil. ETNOCENTRISMO É A TENDÊNCIA, QUE AS CULTURAS POSSUEM, A CONSIDERAR SEUS HÁBITOS, COSTUMES E VALORES, COMO SUPERIORES AOS DEMAIS GRUPOS SOCIAIS Um exemplo clássico de...
    1263 Palavras 6 Páginas
  • Cultura organizacional
    . Estas por sua vez, podem moldar poderosamente o comportamento dos indivíduos e grupos dentro das empresas. Para João Bilhim (1996), a cultura significa mais do que as normas ou valores do grupo, traduzindo-se sim numa resposta genérica aos problemas que podem surgir baseada em sucessos conseguidos...
    2703 Palavras 11 Páginas
  • respostas ciencias sociais
    cooperação, a competição, a acomodação e aos conflitos. Aula-tema 05: Regulamentação e Controle Social Quais valores, normas e costumes de outras culturas podem ser citados como exemplos contrastantes com a realidade cultural brasileira? Como lidar com as diferenças sem ter uma postura etnocêntrica? Os...
    918 Palavras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    ). Conceitualmente, a cultura de uma organização configura-se por meio de normas, crenças, valores e padrões centrais que estruturam a dinâmica organizacional (Barbosa, 1996; Freitas, 1991; Souza, 1978). Dessa forma a Cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de valores, práticas e normas, que...
    903 Palavras 4 Páginas
  • Cultura Organizacional
    dos indivíduos e grupos na organização. De acordo com Fleury (1991), o conceito de cultura organizacional incorpora diferentes forma de conjuntos: um conjunto de concepções, normas e valores submersos à vida de uma organização e que devem ser comunicados a seus membros através de formas...
    4340 Palavras 18 Páginas
  • Conceito de cultura
    cultura não material ainda esta se adaptando às condições materiais novas é conhecido como atraso cultual. Elementos básicos da cultura Embora com alguns conteúdos diferentes , todas as culturas apresenta, alguns elementos básicos que são : as crenças, valores , as normas e...
    1236 Palavras 5 Páginas
  • ciencias socias
    ainda tem um pensamento antigo, onde os negros estão abaixo dos brancos. Hoje podemos afirmar que mais de 80% da sociedade brasileira é tem uma visão que todos são iguais e lutam para a democratização racial. Valores, normas e costumes  Valores são o conjunto de características de uma...
    2280 Palavras 10 Páginas
  • Responsabilidade social
    normas são entendidas como regras de comportamento que refletem os valores de uma cultura. Costumes: Brasileiros se cumprimentam com beijos e abraços. Apertos de mão são raros, usados mais em casos de extrema formalidade. Como o Brasil é um país tropical, onde faz muito calor, as pessoas tomam banho...
    1300 Palavras 6 Páginas
  • mensuração do impacto das diferenças
    quanto o lucro apurado pelas regras brasileiras é conservador em relação ao apurado pelas normas norte-americanas, conforme previsto no modelo de valores contábeis de Gray (1988). Não é escopo deste trabalho examinar as razões socioculturais das diferenças a serem identificadas, nem mesmo...
    8441 Palavras 34 Páginas
  • Cultura Organizacional nas Organizações Públicas
    Freitas, “entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginárias sociais construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção unidade, e...
    2551 Palavras 11 Páginas