Questões Do Enade Liderança E Motivação artigos e trabalhos de pesquisa

  • ENADE 2006

    Faculdade SENAC Minas CADERNO DE ANÁLISE DAS QUESTÕES DE CONTEÚDO GERAL E ESPECÍFICO ENADE 2006 e 2009 CURSO: ADMINISTRAÇÃO CONTAGEM 2012 Caderno de Análise de Questões ENADE 2006 e 2009 – Faculdade SENAC Minas Diretor Antônio Marcos de Souza Coordenação do Curso de Administração Jurema S. A. Nery Ribeiro Comissão Pró-ENADE Janete Francisca Dias Geisa Mara Batista Paulo da Silva Maciel Organização e Compilação Geisa Mara Batista Giovana Maria Lage Fonseca Elaboração Geisa Mara Batista...

    17739  Palavras | 71  Páginas

  • Gabarito ENADE Processos Gerenciais

    segunda não é uma justificativa da primeira. A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário 2 // ENADE 2010 (ID 4784) 0 pontos 282 segundos Levantamento feito pelo jornal Folha de S. Paulo e publicado em 11 de abril de 2009, com base em dados de 2008, revela que o índice de homicídios por 100 mil habitantes no Brasil varia de 10,6 a 66,2. O levantamento...

    7271  Palavras | 30  Páginas

  • Gabarito ENADE 2009

    concentraremos nossa análise no último componente do sistema avaliativo: o desempenho dos estudantes. Esse desempenho é quantificado a partir do ENADE (Exame Nacional do Desempenho dos Estudantes). Esse exame reflete o ensino da ciência administrativa no Brasil. Portanto, a pergunta que caracteriza nosso problema de pesquisa é: A avaliação do ENADE possui conteúdos com bases epistemológicas limitadas ou viesadas? Analisar a disseminação da teoria organizacional é importante uma vez que ela...

    11240  Palavras | 45  Páginas

  • Questões - Proc. adm e Tec de Gestoes

    _____________ eficaz. O administrador trabalha com pessoas e com equipes de pessoas. (CHIAVENATO, 2007, p.39 e 40) Complete o texto: a) habilidades técnicas – liderança. b) habilidades técnicas – estratégia. c) habilidades conceituais – organização. d) culturas organizacionais – habilidade. e) habilidades humanas – liderança. Questão 9: São características das competências do administrador, exceto: a) Atualizar e ampliar sempre o conhecimento. b) Ter uma postura pró-ativa. c)...

    6966  Palavras | 28  Páginas

  • Sistema Especialista para Simulado Enade

    INSTITUTO DA CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO E INFORMÁTICA BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Campus – CASCAVEL Júlia Moreno Mathias SISTEMA ESPECIALISTA PARA SIMULADO ENADE Cascavel 31/07/13 SISTEMA ESPECIALISTA PARA SIMULADO ENADE Júlia Moreno Mathias – R.A: 07017296 Banca de Avaliação ALUNO Professor Orientador Professor Avaliador Professor Avaliador DATA DA AVALIAÇÃO Resultado: ...

    1648  Palavras | 7  Páginas

  • 02 04 15 PROVA ENADE GABARITO ALUNOS

     PROVA QUESTÕES ENADE Instruções: A- Ler as questões com atenção. B-questões alternativas – somente é valida uma resposta – assinalar duas cancela a questão. C-responder individualmente, a tentativa de cola zera a prova. D- Vale 0,5 pontos no primeiro bimestre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 A B C D E 1 - 3 - (Cespe) - (MODELO ENADE) A estrutura organizacional é...

    2172  Palavras | 9  Páginas

  • Desempenho dos alunos de administração no enade 2006

    UNIÃO DAS FACULDADES INTEGRADAS DE NEGÓCIOS FACULDADE SÃO FRANCISCO DE ASSIS PRISCILA REKS DESEMPENHO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO NO ENADE 2006 PORTO ALEGRE 2010 PRISCILA REKS DESEMPENHO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO NO ENADE 2006 Projeto de Pesquisa apresentado como requisito de avaliação da disciplina de Metodologia Científica do curso de Administração de Empresas da Faculdade São Francisco...

    5149  Palavras | 21  Páginas

  • Enade

    DOS ESTUDANTES ENADE 2012 Relatório de Curso ADMINISTRAÇÃO FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASILIA BRASÍLIA G Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais O V E R N O F E D E R A L PAÍS RICO É PAÍS SEM POBREZA Apresentação O Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP) apresenta o Relatório do Curso com os resultados do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) de 2012, realizado...

    3718  Palavras | 15  Páginas

  • as questoes do Enade

    Aqui vão as questões que mencionei no texto anterior. As quatro primeiras (n.º 3, 5, 8 e 9) estão na prova de conhecimentos gerais e foram aplicadas a todos os inscritos no Enade 2009. A questão 19, que fala do presidente Lula, fez parte do exame para as carreiras de comunicação social (cinema, editoração, jornalismo, publicidade, radialismo e relações públicas). O enunciado cometeu um erro ao grafar o nome de Lula - Luis - com "s" e nao com "z". A questão 9, discursiva, também erra ao...

    1126  Palavras | 5  Páginas

  • questao enade anbiental

    Aqui vão as questões que mencionei no texto anterior. As quatro primeiras (n.º 3, 5, 8 e 9) estão na prova de conhecimentos gerais e foram aplicadas a todos os inscritos no Enade 2009. A questão 19, que fala do presidente Lula, fez parte do exame para as carreiras de comunicação social (cinema, editoração, jornalismo, publicidade, radialismo e relações públicas). O enunciado cometeu um erro ao grafar o nome de Lula - Luis - com "s" e nao com "z".  A questão 9, discursiva, também erra ao afirmar...

    1133  Palavras | 5  Páginas

  • PROVA ENADE

    esferográfica de tinta azul ou preta tanto para marcar as respostas das questões objetivas quanto para escrever as respostas das questões discursivas no próprio Caderno de Prova. 3 - Esta prova é individual. Por favor, não use calculadora e qualquer comunicação e não troque material entre os presentes. Não consulte material bibliográfico, cadernos ou anotações de qualquer espécie. 4 - Você terá, no máximo, quatro horas para responder às questões de múltipla escolha e discursivas. 5 - Quando terminar, entregue...

    9463  Palavras | 38  Páginas

  • Manual Enade 2015

    MANUAL ENADE 2015 DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR DAES Ministério da Educação Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira MANUAL DO ENADE 2015 Brasília-DF 22/05/2015 Presidência do Inep José Francisco Soares Diretoria de Avaliação da Educação Superior Claudia Maffini Griboski Coordenação-Geral de Controle da Qualidade da Educação Superior Stela Maria Meneghel Coordenação-Geral do Enade Fernanda Cristina dos Santos Campos Coordenadores: Ana Maria de Gois...

    42224  Palavras | 169  Páginas

  • Enade Comentado Direito2006

    ENADE COMENTADO 2006 Direito Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Chanceler: Dom Dadeus Grings Reitor: Joaquim Clotet Vice-Reitor: Evilázio Teixeira Conselho Editorial: Antônio Carlos Hohlfeldt Elaine Turk Faria Gilberto Keller de Andrade Helenita Rosa Franco Jaderson Costa da Costa Jane Rita Caetano da Silveira Jerônimo Carlos Santos Braga Jorge Campos da Costa Jorge Luis Nicolas Audy (Presidente) José Antônio Poli de Figueiredo Jussara Maria Rosa Mendes Lauro Kopper Filho Maria...

    30904  Palavras | 124  Páginas

  • Comportamento

    organizações é através da teoria de sistemas, cuja aplicação se estende à administração de recursos humanos. Marque com V a assertiva verdadeira e com F a falsa, assinalando em seguida a opção correspondente. ( ) A cultura, o clima da organização e a motivação são fatores externos que afetam as políticas do sistema de administração de recursos humanos. ( ) Um dos produtos buscados pela administração de recursos humanos é a otimização das competências e do desempenho dos colaboradores, de modo a atingir...

    7406  Palavras | 30  Páginas

  • Exercícios de teoria das organizações

    TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES- QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS QUESTÕES OBJETIVAS: QUESTÃO 01 (ENADE 2009- ADMINISTRAÇÃO): Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Sobre as Teorias de Administração, considere as afirmativas a seguir: . A Teoria da Burocracia de Weber procurou utilizar métodos quantitativos na busca de soluções para problemas complexos. . A Visão Sistêmica da Administração considerou a organização...

    7413  Palavras | 30  Páginas

  • Ética

    ética • Estratégia e competência definem o modelo de gestão ética. • Sem estratégia instaura-se o caos e a desorganização. • Sem competência instaura-se a falta de liderança. 4 Educação ética na empresa • O primeiro passo de uma empresa é desenvolver uma cultura ética. • Desenvolver os seguintes aspectos: Consciência ética, liderança ética, comportamento ético, realização ética. 5 Vídeo: Trabalho em equipe 6 2 16/5/2011 Cultura ética renovada • O homem é um ser cultural. •...

    2564  Palavras | 11  Páginas

  • Liderança e motivação

    Liderança e Motivação, combustível para formação de equipes de alto desempenhoEmília BezerraFlávia RegisLeonardo PeixotoValéria RequiãoZairo Andrade de Freitas     ¨Nem todos os motivos que inspiram à ação humana são lineares, transparentes ou nobres. Pelo contrário, alguns devem ser reprimidos no lugar de incentivados. Contudo, não se escuta um pio sobre essa área cinzenta da motivação humana¨.Eugen Pfister     RESUMO O presente artigo apresenta uma abordagem do entendimento conceitual e teórico...

    2930  Palavras | 12  Páginas

  • Liderança e motivação

    ESCOLA DE FORMAÇÃO TÉCNICA CURSO NOBRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE DA SILVA MOURA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SÃO CARLOS, NOVEMBRO DE 2012. CRISTIANE DA SILVA MOURA (NOME DO ACADÊMICO) LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau ...

    7857  Palavras | 32  Páginas

  • motivaçao e liderança

    Definição de motivação O que é motivação, como sentir-se motivado e como influenciar os outros? Segundo (CRISÓSTOMO, 2010). A palavra motivação vem do latim movere e significa mover. É um processo essencial na vida de qualquer pessoa. Também pode ser definida como uma força pela quais os profissionais desenvolvem bem suas atividades para que sejam promovidos e valorizados A motivação é um fenômeno que depende de numerosos fatores para existir, dentre eles, o cargo em si, ou seja, a...

    555  Palavras | 3  Páginas

  • Liderança e Motivação

    O CONTEXTO DA LIDERANÇA Liderança tem sido um dos temas mais debatidos em um número cada vez maior de grupos, o assunto sempre chamou a atenção dos auto gestores, no entanto nos últimos dias o tema não se restringe apenas a alta cúpula. Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado era apenas...

    4611  Palavras | 19  Páginas

  • Artigo Liderança e Motivação

    Motivação e Liderança: como essa complexa relação influi a produtividade Por Janeffer de Melo, Mariana Cavanha e Mayra Martins Graduandas em Administração Noturno pela Universidade Federal de Uberlândia Resumo Este artigo contribui para a análise e discussão do real papel de líderes no exercício da gestão de pessoas, buscando, dessa forma, verificar como eles devem reagir diante das necessidades complexas do ser humano. Para tanto, utiliza-se pesquisa bibliográfica de autores renomados...

    8057  Palavras | 33  Páginas

  • Liderança

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS ADMINISTRAÇÃO GERAL Liderança Motivando Equipes São Paulo 2014 Liderança Motivando Equipes Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Nove de Julho–UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Cassiano Ricardo Martines Bovo São Paulo 2014 Sumário 1. Definição do Assunto ...................................................................................

    1997  Palavras | 8  Páginas

  • questoes para acompanhamento de aprendizagem

    Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 7 novembro 2013, 15:35 Completado em quinta, 7 novembro 2013, 15:49 Tempo empregado 14 minutos 22 segundos Question1 Leia essas afirmações sobre as estratégias de compreensão leitora: I - Ao abarcarmos as estratégias de compreensão leitora com o foco no trabalho a ser realizado antes da leitura, precisamos considerar que tais atividades se restringem a essa etapa exclusivamente.  II - Ao nos debruçarmos...

    1323  Palavras | 6  Páginas

  • liderança e motivação

    1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais Essa monografia discorrerá sobre a Liderança e a Motivação no Ambiente de Trabalho, pois as mesmas possuem a capacidade de influenciar as pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição. Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo seu potencial, propiciando-lhes a autoconfiança e estimulando-as a perseguirem um ideal. Como em qualquer outra organização o líder trabalhando sozinho pela realização de suas metas...

    6455  Palavras | 26  Páginas

  • Questões propostas gestão de pessoas

    TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 2°SUB GESTÃO DE PESSOAS QUESTÕES PROPOSTAS Nome N°17 PALMAS - PARANÁ 2012 N°17 Questões Propostas Trabalho apresentado na disciplina de Gestão de Pessoas, com a finalidade de responder as questões propostas. Colégio Estadual. Professora: ...

    849  Palavras | 4  Páginas

  • ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇA HOSPITALAR: ESTUDO DE CASO COMPARATIVO ENTRE INSTITUIÇÕES PÚBLICA E PRIVADA

    CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇA HOSPITALAR: ESTUDO DE CASO COMPARATIVO ENTRE INSTITUIÇÕES PÚBLICA E PRIVADA ARIANE SILVA PÂMELA JAQUELINE FERNANDES PIRACICABA JUNHO/2013 Pré-Projeto de Pesquisa de Graduação apresentado à FATEC Faculdade de Tecnologia de Piracicaba, como requisito parcial à avaliação de 2º Ciclo de Gestão Empresarial. ...

    1949  Palavras | 8  Páginas

  • Liderança e Motivação

    LEITE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA de Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. 1) TÍTULO: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se...

    2046  Palavras | 9  Páginas

  • liderança

    apresenta como tema central a importância da liderança para o sucesso de uma empresa. O objetivo é reconhecer o quanto é importante a figura do líder nas empresas e como podem empregar a motivação em busca de resultados positivos para a mesma. Aplicou-se um questionário com onze perguntas referente ao tema em colaboradores de uma empresa multinacional do setor de energia elétrica que atua no estado do Rio Grande do Sul. Como resultado pôde-se observar que a liderança da empresa em questão tem um estilo democrático...

    2025  Palavras | 9  Páginas

  • liderança e motivação

    CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PAULO FERES Capivari, SP 2010 0 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de Conclusão de Curso apresentada ao Curso de Graduação em Administração pela FACECAP/CNEC...

    8876  Palavras | 36  Páginas

  • Projeto mtc lideranca

    INTRODUÇÃO A liderança, segundo Freitas (2008) é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Segundo Hunter (2004) em sua...

    800  Palavras | 4  Páginas

  • Motivação liderança

    MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2009 Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br © 2009 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. T121 Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues. / Motivação e Liderança. / Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci. — Curitiba: IESDE ...

    4828  Palavras | 20  Páginas

  • Gestão da qualidade

    Análise de provas de conclusão de cursos e concursos públicos referentes à área de Administração. INTRODUÇÃO As questões deste simulado foram elaboradas a partir de critérios técnicos e pedagógicos, com itens contextualizados e voltados para a realidade dos concursos públicos e conhecimentos adquiridos durante o curso de administração. A avaliação aborda diversas questões das diretrizes curriculares nacionais e dos currículos praticados nas faculdades e concursos públicos relacionados às diversas...

    7100  Palavras | 29  Páginas

  • Introdução a liderança e motivação

    INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma causa e mobilizam...

    14145  Palavras | 57  Páginas

  • teorias

    Programático 1. O indivíduo e o grupo. • Visão estratégica do pessoal • Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, Archer, Rokeach e Mclelland) 2. Liderança e trabalho em equipe; mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos (recomenda-se que o professor aborde apenas os aspectos comportamentais da liderança) 3. Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação 4. Administração...

    675  Palavras | 3  Páginas

  • Liderança

    entendimento fácil e rápido. O mundo organizacional sofre constantes e intensas transformações que demandam adaptações rápidas e eficazes das empresas e dos líderes. Em meio a esse ambiente a liderança é considerada elemento vital ao sucesso de qualquer organização, empresa ou grupo comunitário. A liderança é um assunto importante e desafiador que leva a estudos de temas variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes...

    2396  Palavras | 10  Páginas

  • Motivação e liderança no trabalho

    1 TEMA O presente projeto de pesquisa tem como tema “Motivação e Liderança no Trabalho” e tem por objetivo abordar a estratégia de uma boa liderança, usufruindo do fator motivacional, apresentando o funcionamento de como conquistar seus liderados, cativá-los e fidelizá-los para o completo comprometimento e objetivo maior da Organização. Segundo Mayo (1933) apud Munch (2007), a melhor maneira de motivar os empregados é dando forte ênfase no comportamento social dos mesmos. Os administradores devem...

    1978  Palavras | 8  Páginas

  • Liderança e motivaçao

    LIDERANÇA E MOTIVAÇAO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇAO DA ADVERSIDADE E DE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto mais evidente a liderança. Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar empreendimentos, formar...

    1595  Palavras | 7  Páginas

  • A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE

    INTRODUÇÃO Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional...

    3182  Palavras | 13  Páginas

  • Liderança

    LIDERANÇA Ana Caroline Novais Vieira Godoy1 Vinícius Barbosa Rangel1 Luscelma Oliveira Cinachi Craice2 Ademar Dias de Oliveira3 Resumo Hoje em dia as organizações estão sempre em busca da excelência e isso exige que, cada vez mais, tenham profissionais que liderem, visto que eles influenciam muito no bom andamento da empresa, levando-a ao fracasso ou ao sucesso. E para que as organizações possam formar líderes, ela precisa de uma metodologia para gerir pessoas. O objetivo deste trabalho é definir...

    2788  Palavras | 12  Páginas

  • Liderança, motivação e poder

    Superiores de Fafe ”Liderança, Motivação e o Poder nas Organizações” 1 Trabalho realizado por: Lívia Neves Nº 26274, 1ºano de Turismo Isabel Oliveira Nº 27122, 1ºano de Gestão Orientadora Dra. Professora: Adelaide Ferreira Leite Introdução a Gestão Ano Lectivo: 2011/2012 IESF- Instituto de Estudos Superiores de Fafe Resumo Este trabalho tem como objectivo mostrar o que é a Liderança, Motivação e o Poder nas Organizações. Nas Organizações a Motivação é bastante importante...

    6201  Palavras | 25  Páginas

  • Liderança

    ARTIGO SOBRE LIDERANÇA Curso: MBA em Gestão de Projetos – Turma 13 Professor: Anderson Oliveira Elaborado por: Jefferson Lima dos Santos Resumo Nesse artigo, falaremos sobre a definição de liderança e o que se espera de um líder dentro de uma organização. Sabemos que liderar não é uma tarefa simples, pois aferi nas atitudes e no comportamento das pessoas. Introdução Esse artigo tem por base um estudo sobre o papel de liderança dentro de uma organização e os fatores críticos de...

    992  Palavras | 4  Páginas

  • Trabalho sobre liderança e motivação

    Liderança e Motivação Assumir a liderança em uma organização não é tarefa fácil. Além de exigir preparação para assumir uma nova postura empresarial, é necessário identificar pontos críticos que dificultam as mudanças organizacionais e abordar questões relevantes como a crise de liderança, aspectos motivacionais, a importância do autoconhecimento e desenvolvimento como peças fundamentais para a atuação do líder dentro desse contexto. O objetivo é compreender a essência da liderança e o...

    647  Palavras | 3  Páginas

  • liderança

    UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE CARUARU UNIDADE DE ENSINO GOV. MIGUEL ARRAES DE ALENCAR LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança por Peter Senger    Os desafios da liderança nas organizações são complexos e enfrentam questões sistêmicas em que a autoridade hierárquica não é a favor de mudanças, pois estas exigem imaginação, perseverança, diálogo e disposição para...

    635  Palavras | 3  Páginas

  • liderança

    ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Maria Jamille Teixeira Caraúba LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA DIRECIONAL ENGENHARIA EM SOBRAL SOBRAL – CE 2014 Maria Jamille Teixeira Caraúba LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA DIRECIONAL ENGENHARIA EM SOBRAL Artigo apresentado à Universidade Estadual do Vale do Acaraú como requisito parcial...

    3832  Palavras | 16  Páginas

  • MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

     Motivação para o trabalho do que se trata? Um dos maiores desafios que boa parte dos profissionais enfrentam em seu dia a dia, é o de manter a motivação em alta durante o trabalho. Não se trata apenas de estar empolgado, mas de saber como manter-se motivado até o final de cada dia. A maioria dos profissionais vive naquela corrida maluca, correndo de um lado para outro, tentando realizar tarefas que nunca tem fim, sem saber exatamente o que fazer para manter a motivação. Motivação é fundamental...

    2691  Palavras | 11  Páginas

  • A influencia da liderança na motivação: um estudo sobre o programa de trainees 2008 da galp energia

    Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE O PROGRAMA DE TRAINEES 2008 DA GALP ENERGIA Ana Filipa dos Santos Ramos Relatório de Projecto Mestrado de Gestão Orientador: Prof. Doutor Albino Lopes, Prof. Associado com Agregação, ISCTE Business School Maio 2009 A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: PROGRAMA DE TRAINEES 2008 AGRADECIMENTOS Ao ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa...

    18244  Palavras | 73  Páginas

  • Motivação e liderança

    O líder na motivação das equipas de trabalho Gestão de Empresas Docente: Marta Amaral Discentes. Ana Frangão, nº6074 Jorge Seco, nº10411 Ricardo Colaço, nº5972 Hugo Fialho, nº10365 Luís Fernandez, nº4513 Diogo Arvanas, nº 11425 19 de Abril de 2012 Motivação e Liderança nas Organizações Índice Introdução ....................................................................................... 3 Capitulo I Analise do conceito de motivação humana........................

    7506  Palavras | 31  Páginas

  • seminários integrados av2

    QUESTÕES DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte...

    15451  Palavras | 62  Páginas

  • Liderança

     TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. LIDERANÇA Curso: Administração de Recursos Humanos Turma: 1C Nomes: RA: SÃO PAULO – 2013 TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. TEMA: LIDERANÇA Trabalho apresentado como exigência parcial, para a Avaliação AV2 do curso de Tecnologia em ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Nove de Julho (UNINOVE)...

    2499  Palavras | 10  Páginas

  • Liderança corporativa

     Introdução Uma boa liderança pode ocasionar um ambiente de trabalho agradável, equipes mais motivadas, um melhor desempenho, entre tantos outros benefícios. As empresas necessitam de um líder capaz de manejar suas estratégias da melhor maneira possível, sempre procurando a eficácia organizacional. Também é trabalho do líder saber motivar seus funcionários, conseguir “tirar” o melhor deles, e isso não é um trabalho fácil, pois todos têm o próprio jeito de ser, agir e pensar. Segundo Chiavenato(2004)...

    1438  Palavras | 6  Páginas

  • LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE

    EMANUEL ONOFRE SERRA LAMEIRAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Vila Real, 2010 UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria Duarte Nogueira ...

    65972  Palavras | 264  Páginas

  • LIDERANÇA

    POR MEIO DAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA WANDERSON Rio de Janeiro 2009 WANDERSON OTIMIZANDO AS ATIVIDADES DE COMANDO E CHEFIA POR MEIO DAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA Projeto apresentado ao Centro Universitário da Cidade do Rio de Janeiro, como requisito da disciplina Estágio Supervisionado . PROFESSORA ORIENTADORA: JANAÍNA DA CUNHA SILVA Rio de Janeiro 2009 WANDERSON OTIMIZANDO AS ATIVIDADES DE COMANDO E CHEFIA POR MEIO DAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA Projeto apresentado ...

    9311  Palavras | 38  Páginas

  • Liderança e motivação no setor público

    Faculdades Integradas AVM IALY PATRÍCIA DE SOUZA ALVES RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES NO SETOR PÚBLICO RECIFE/PE MAIO 2013 RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES NO SETOR PÚBLICO Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso do curso de Pós-graduação lato sensu Administração de RH no Setor Público da Faculdade Integrada AVM. Orientador: Rogério...

    2118  Palavras | 9  Páginas

  • Motivação no Trabalho

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE PSICOLOGIA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como nota parcial-(NP2) Apresentado a Universidade Paulista- UNIP Na disciplina: Processos Psicológicos Básicos ...

    2517  Palavras | 11  Páginas

  • ANÁLISE COMPARATIVA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DENTRO DE LOJAS AMERICANAS

    de Brasília Curso: Administração área: GESTÃO DE PESSOAS KÊNIA MIQUECIA ALVES RODRIGUES ANÁLISE COMPARATIVA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DENTRO DE LOJAS AMERICANAS Brasília/DF 2009 kÊNIA mIQUÉCIA aLVES rODRIGUES ANÁLISE COMPARATIVA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DENTRO DE LOJAS AMERICANAS Monografia apresentada como requisito parcial para conclusão do Curso de Bacharelado em Administração da Faculdade...

    8284  Palavras | 34  Páginas

  • motivação nas organizações

     UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso de Administração Natalia Telles de Moraes LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Rio de janeiro, 2013 NATALIA TELLES DE MORAES LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Administração. Orientador: Luiz Otávio Ribeiro Rio de Janeiro, 2013 RESUMO As empresas estão presentes num local...

    2118  Palavras | 9  Páginas

  • Motivação e liderança

    estes bons trabalhadores nao correndo o risco, destas pessoas migrarem para empresas concorrentes. Estes trabalhadores precisam estar a cada dia mais motivados e satisfeitos. Diante disso, temos em mente a importância do clima organizacional na motivação e permanência de um colaborador na empresa. As empresas de todo o mundo estão objetivando desenvolver melhores ambientes de trabalho, já que se conscientizaram da importância deste item para o desenvolvimento satisfatório das atividades de seus...

    5226  Palavras | 21  Páginas

  • Oge- liderança

    ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS ESTILOS DE LIDERANÇA: Estudo de Caso de Perfil de Liderança Organizacional Elaborado Por: Organização e Gestão de Empresas – ESTGOH Liderança ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2. FUNDAMENTOS TEÓRICOS ............................................................................. 4 2.1. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA ............................................

    7152  Palavras | 29  Páginas

  • Motivação e Liderança no setor de Call Center

    CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Artigo: Relação entre Liderança e Motivação no setor de Call Center Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar IV do curso de Administração da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientadora: Prof.ª Tânia Letícia dos Santos São Paulo 2014RESUMO Esta dissertação tem como objetivo analisar a influência da liderança no desempenho de atendentes de Call Center no Brasil, sob a...

    4509  Palavras | 19  Páginas

  • A liderança na administração das microempresas do município de mauriti-ce.

    INTRODUÇÃO Nos dias atuais o conceito de liderança vem sendo bastante discutido pelos teóricos da área, devido haver uma grande necessidade de líderes no setor organizacional. Logo, a liderança envolve interação, competência, conhecimento, responsabilidade, motivação e habilidade para lidar com pessoas diante do ambiente situacional da empresa. Cury (2000). Segundo Fiorelli (2003), para ser considerado um líder faz-se necessário alguns atributos como inteligência, experiência e nível de formação...

    11897  Palavras | 48  Páginas

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