Comportamento

Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância
Cursos Superiores de Tecnologia Caderno de Atividades

Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof. Me. Fernando Faleiros

Tema 1 Introdução ao Comportamento Organizacional

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Entender a importância do Comportamento Organizacional enquanto teoria multifacetada. Compreender a importância dos comportamentos no aspecto pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará a construção desse caminho.

INÍCIO DE CONVERSA Esta disciplina Comportamento Organizacional (CO) é de suma importância para você, futuro profissional dessa área porque seu entendimento e aplicabilidade no contexto empresarial, assim como, o ensino-aprendizagem não é dicotômico, acontece integradamente e é interdependente no desenvolvimento do indivíduo. Portanto, dedique-se, reflita e compreenda esses conceitos. As atividades que você realizará nesta parte deste caderno serão sobre a Introdução ao Comportamento Organizacional e serão norteadas pelos capítulos 1, 2 e 3 do seu livro-texto porque nele teremos a visão geral do CO e sua fundamentação teórica através da síntese que os autores (Caravantes, Caravantes e Kloeckner) utilizaram para fazer a reflexão sobre esse tema.

ATIVIDADES 1. Qual o campo de estudos do Comportamento Organizacional? Quais tipos de comportamento ele examina?
R: Campo de estudo ou conjunto de ações voltadas a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Visa entender os processos grupais ou organizacionais não somente pelo indivíduo, mas também, por sua dinâmica e contextos próprios.

2. WAGNER III & HOLLENBECK (1999) propõem a divisão do estudo do Comportamento Organizacional nos aspectos Microorganizacional (análise do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho), Mesoorganizacional (indivíduo ao trabalhar em grupos ou equipes) e Macroorganizacional (comportamento de empresas como um