Exercicios Departamento Pessoal artigos e trabalhos de pesquisa

  • Departamento pessoal

    Livro do Educador - Departamento Pessoal Livro do Educador - Departamento Pessoal * Material sujeito a atualizações Versão 5.1 Rotinas Administrativass Rotinas Administrativa Formação Profissional l Formação Profissiona Livro do Educador - -Departamento PPessoal Livro Livro do Educador Departamento essoal Autor: Alexandre Cúrtolo Revisão orto-gramatical: Centro de Consultoria Lingüística Ltda. (CCli) Capa: Departamento de Marketing Microlins Franchising Editoração, revisão...

    24918  Palavras | 100  Páginas

  • ARTIGO AUDITORIA no Departamento Pessoal juliana

    O Impacto da Auditoria nos procedimentos do Departamento Pessoal Osvaldo Sobrinho Professor Universitário Juliana Fabíola Rodrigues Mendes Acadêmica do curso de ciências contábeis Juli-fabiola@hotmail.com RESUMO Neste artigo, foi estabelecida uma relação da importância do papel do auditor e da auditoria contábil, para a analise dos relatórios financeiro, econômicos e contábeis no Setor de Departamento Pessoal, auditando todos os seus procedimentos. E do papel dos auditores interno...

    2658  Palavras | 11  Páginas

  • Rotinas de departamento pessoal

    Carlos Alves dos Santos PROJETO DE EXERCÍCIO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E FISCAL Santa Maria 2010 Carlos Alves dos Santos ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E FISCAL Projeto do Exercício Profissional de Contabilidade (EPC I), apresentado ao curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação do estágio. Santa Maria 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...

    6416  Palavras | 26  Páginas

  • departamento pessoal

    + Função 1. IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Departamento: Sub sistema RH RH Grupo Ocupacional Profissional de Nível Superior Cargo Analista Função Recursos Humanos 2. Descrição sumária do cargo: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem...

    7439  Palavras | 30  Páginas

  • Rotinas do departamento fiscal e pessoal

     Gislaine Leida Vidor Possobom RELATORIO DE ESTÁGIO EXERCÍCIO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE I ROTINAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL Santa Maria, RS 2013 ROTINAS DE DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL Relatório do exercício profissional em contabilidade (EPC) I, apresentando ao Curso de Ciências Contábeis, Área de Ciências Sociais Aplicada do Centro Universitário Franciscano, como requisito parcial de avaliação...

    8305  Palavras | 34  Páginas

  • Departamento pessoal

    DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos. RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A pesquisa considera...

    4397  Palavras | 18  Páginas

  • Departamento Pessoal

    vivência e a experiência necessária para a prática ao conhecimento do conteúdo das matérias. Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa T.M Cabeleireira, localizado na na área de Departamento Pessoal. O estagio foi realizado no período de 09/05/2014 a 05/06/2014, onde apresento todas as etapas e atividades realizadas durante este período, que abrangeu o total de 120 horas. APRESENTAÇÃO DA...

    2022  Palavras | 9  Páginas

  • Planejamento do departamento pessoal

    DO DEPARTAMENTO PESSOAL RESUMO Processo de provisão de recursos humanos nas empresas, seu trabalho permite encontrar para a empresa mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal: a organização do Departamento Pessoal com a Provisão de recursos humanos, obedecendo a Lei da oferta e da procura. Projetar um departamento pessoal que...

    1073  Palavras | 5  Páginas

  • Função departamento pessoal

    FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados). Mas, para que isso aconteça, as pessoas que compõem a organização precisam ser eficientes. Quanto mais eficientes, melhores resultados serão alcançados pela empresa. De nada adianta dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes...

    808  Palavras | 4  Páginas

  • Rotinas de Departamento pessoal

    Rotinas de Departamento Pessoal E-mail: prof.marcio.alexandre@gmail.com Facebook: Malex De Araujo Ferreira Departamento Pessoal • Nenhuma empresa pode crescer e prosperar sem contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. • Essa área executa algumas das funções básicas para o andamento...

    1305  Palavras | 6  Páginas

  • Desenvolvimento pessoal e profissional

    profissional de Contabilidade e a sua relação com os outros. Marketing Pessoal: O profissional de recursos humanos tem o objetivo também de investir no marketing pessoal, pois atualmente é visto como a chave para o sucesso, o mundo mudou em decorrência de alguns fatores, para sobreviver a essas mudanças é necessário o desenvolvimento de competência que nos preparem para os desafios, marketing pessoal é fazer–se notado. Não simplesmente ser notado, mas ser notado por suas qualidades,...

    591  Palavras | 3  Páginas

  • Curso De Departamento Pessoal Completo

    12/05/2015 Curso de Departamento Pessoal Completo Avante RH ­ O nosso negócio é ir além!. Home A Empresa Curso Departamento Pessoal Completo Serviços Cursos e Treinamentos Palestras Contato Eleita a melhor empresa de cursos de RH do Brasil pelo Guia Brasileiro de RH. Foco em legislação trabalhista e folha de pagamento. Carga horária: 32 horas   Objetivo: Orientar os participantes sobre todas as rotinas da área de departamento pessoal, englobando a gestão completa do funcionário dentro...

    642  Palavras | 3  Páginas

  • DEPARTAMENTO CONT BIL

    DEPARTAMENTO CONTÁBIL O departamento contábil visa assegurar melhor controle interno de seu empreendimento, este departamento possui como principal finalidade o controle do patrimônio das entidades, funciona como filtro e controle gerencial. Outro aspecto importante, é a apuração do resultado,  que é traduzido pelas demonstrações contábeis, balanços, balancetes, DMPL e outras.  Este departamento funciona como gargalo decantador, pois consegue detectar falhas na apuração dos impostos, falhas nas...

    932  Palavras | 4  Páginas

  • Departamento pessoal

    rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Rondonópolis – MT/2012 Universidade federal de mato grosso instituto de ciências humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS ...

    4110  Palavras | 17  Páginas

  • Exercício de Custos

    Exercícios de Fixação 07 DEPARTAMENTALIZAÇÃO E RATEIO DOS CIF´s Disciplina: Custos e Cadeia de Suprimentos Curso: Logística Período: 2º Prof.: MSc. Igor G. Lima TESTES 1. Pode-se afirmar, com relação aos departamentos produtivos, que: a) Prestam serviços aos demais departamentos da empresa. b) Não atuam diretamente com a produção de bens ou com a prestação de serviços. c) Como não atuam diretamente com a produção de bens ou serviços, seus gastos devem ser apropriados diretamente...

    1826  Palavras | 8  Páginas

  • Resumo departamento de pessoal

    ROTINAS ADMINISTRATIVAS 1º RESUMO DA MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes...

    2336  Palavras | 10  Páginas

  • departamento pessoal

    PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01 MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE NORMAS E Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 02 ÍNDICE CAPITULO I Contratação de Pessoal............

    10416  Palavras | 42  Páginas

  • Gestao pessoal

    | |Qualificação: Módulo: 1º | |Componente Curricular: Gestão de Pessoal | |Carga Horária Semanal: 5 (cinco) horas-aula/semana Profa: Lourdes Valeria de Cillo ...

    764  Palavras | 4  Páginas

  • 05 Material de Apoio Planejamento e Controle de Pessoal

    CURSO SUPERIOR – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOA Caderno de Exercício OBJETIVO DO PROJETO Desenvolver de forma prática, com embasamento teórico os conceitos apresentados e discutidos nas disciplinas que o constitui.Possibilitando a você a compreensão pratica e conceitual das atividades pertinentes a ação profissional. Produto: Análise de uma empresa REAL e a proposta de uma melhoria viável. Competências:  Confeccionar uma folha de pagamento dentro das normas legais usando ERP. Habilidades:...

    524  Palavras | 3  Páginas

  • atps departamento pessoal

    Introdução O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Ele executa algumas funções básicas para o andamento das...

    4606  Palavras | 19  Páginas

  • Departamento pesoal

    porte citada acima Fundada em 16/08/2003, não ouve mudança de proprietário, tem 6 funcionarios, que se dividem em 3 departamento : Departamento Fiscal, Dep. Contábil e Departamento Pessoal o escolhido para estagiar as normas e legislação trabalhista, com aproximadamente 58 clientes, pessoas físicas e jurídicas, fornecendo os serviços de contabilidade em geral. INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus...

    2702  Palavras | 11  Páginas

  • Modelo de avaliação de desempenho no setor de gerenciamento de pessoal da marinha do brasil

    Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil -Um Estudo de Caso- Por Yran Leite Maia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Espacialização Programa FGV Management Novembro / 2009 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM GESTÃO DE RECURSOS...

    22958  Palavras | 92  Páginas

  • Departamento pessoal

    DE DEPARTAMENTO PESSOAL Por: Catia Cristina Gomes da Silva Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES POS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de pós-graduação “Latu Sensu” em Pedagogia Empresarial. Por: Catia Cristina Gomes da Silva DEDICATÓRIA Dedico a chefes, auxiliares e encarregados de Departamento de Pessoal...

    11242  Palavras | 45  Páginas

  • ONLINE Tecnicas De Administracao De Pessoal 02

    ATIVIDADES l a o s s e P e d o ã ç a r ist in m d A e d s a ic n c é Disciplina: T são is m d A e d o s s e c o Tema 02: Pr Tema 02 seções Processo de Admissão Como citar este material: MORAIS, Elcio Batista de. Técnicas de Administração de Pessoal. Processo de Admissão. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 02 Processo de Admissão 4 Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro...

    3517  Palavras | 15  Páginas

  • Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Exercícios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Qual a diferença básica entre o Departamento Pessoal e de Recursos Humanos? Qual o departamento que trata das rotinas administrativas? Cite exemplos destas rotinas. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Como se pode utilizar o recrutamento misto Conceitue seleção como um processo de comparação e decisão e escolha. O processo de seleção baseia-se na análise comparativa...

    538  Palavras | 3  Páginas

  • Departamento pessoal

    INTRODUÇÃO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor...

    6249  Palavras | 25  Páginas

  • Setor pessoal

    CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE Publicação científica da Faculdade de Ciências Sociais aplicadas do Vale de São Lourenço- Jaciara/MT Ano III, Número 05, outubro de 2010 - Periodicidade Semestral- – ISSN 1806-6283 DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel em Ciências Contábeis...

    5016  Palavras | 21  Páginas

  • EXERCICIOS APOSTILA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

    TDP 149335 ROT. 05 SABADO 08h30min ÀS 11h30min APOSTILA DE DEPARTAMENTO PESSOAL AULA 01 – EXERCÍCIOS 1. Cite os documentos exigidos por lei para o registro do Empregado. DOCUMENTOS Exame Médico Admissional Certidão de Casamento (Casado) Carteira de Trabalho Comprovante de freqüência escolar filhos (Maior 07 anos; estudantes até 24 anos; inválidos, qualquer idade) CPF Certidão de Nascimento Filhos (Menor 14 anos; estudantes até 24 anos; inválidos, qualquer idade) Título de Eleitor ...

    3191  Palavras | 13  Páginas

  • Tecnicas de administração de pessoal

    ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Valcice Chirata da Silva – RA 4300063810 Valdicléia Feitosa do Nascimento – RA 4300063795 Hérica Carvalho Borge RA 4536871794 Jaqueline Machado RA 4336805706 Tatiane Luiza Feil RA 4300036785 Dourados -MS 2013 INTRODUÇÃO Muitas vezes não muito lembrado e nem valorizado o profissional de Departamento Pessoal de uma organização é peça chave...

    6039  Palavras | 25  Páginas

  • AUDITORIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL

    FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS E LETRAS DE CAMPO MOURÃO departamento de ciências contábeis curso de contabilidade Mara Cristina Machado Samara Molina Martins AUDITORIA EM DEPARTAMENTO DE PESSOAL: ESTUDO APLICADO EM UMA INDÚSTRIA DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS EM ARARUNA/PR Campo Mourão 2013 Mara Cristina Machado Samara Molina Martins AUDITORIA EM DEPARTAMENTO DE PESSOAL: ESTUDO APLICADO EM UMA INDÚSTRIA DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS...

    9282  Palavras | 38  Páginas

  • Departamento pessoal

    SEFIP E GFIP “A Educação não consiste em acumular conhecimentos de fora para dentro, mas sim em ajudar alguém a desenvolver seus dotes próprios, naturais”. (Masaharu Taniguchi – 1893/1995 – www.sni.org.br) Bibliografia recomendada: 1) Departamento Pessoal Modelo – Benjamin Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez – Editora IOB – 4ª. Edição, 2007. 2) Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho – Valentin Carrion – Ed. Saraiva – 32ª edição, 2007. Fontes do Direito Trabalhista O Direito Trabalhista...

    22326  Palavras | 90  Páginas

  • “Técnicas e Treinamento em Departamento Pessoal”

    E EMPREENDEDORISMO ALUNOS DARIO DA SILVA LAFAYETTE CORREA DE OLIVEIRA JÚNIOR MONOGRAFIA “Técnicas e Treinamento em Departamento Pessoal” LONDRINA 2000 DARIO DA SILVA LAFAYETTE CORREA DE OLIVEIRA JÚNIOR MONOGRAFIA “Técnicas e Treinamento em Departamento Pessoal” Trabalho apresentado como conclusão do Curso de Pós-Graduação em Especialização de Gestão Empresarial e Empreendedorismo da Universidade...

    8835  Palavras | 36  Páginas

  • tec adm de pessoal

    CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Planejamento e Gerenciamento de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal Guilherme Lício RA: 7377580675 Marcilene Gomes RA: 7926691059 Suzana Alves RA: 7928691600 Tatiana Lobo RA:7988735414 Anápolis, 22 de Abril de 2014 Atividade Prática Supervisionada de Técnicas de ADM de Pessoal Tutor presencial: Betânia Pereira SUMÁRIO - Introdução-------------------------------...

    5463  Palavras | 22  Páginas

  • Departamento de pessoal

    como fator fundamental no exercício profissional do Contador: Processos admissionais e demissionais no setor de Transporte Urbano. O título não pode ser assim: a primeira parte diz respeito à teoria e a segunda à sua discução(um estudo sobre.....) Yhara Aragão Furtado - Matrícula Orientadora: Profª MS ou Dra Marta Chaves Fortaleza – Ceará 2012 Yhara Aragão Furtado - Matrícula O domínio do conhecimento das Rotinas Trabalhistas como fator fundamental no exercício profissional do Contador:...

    6926  Palavras | 28  Páginas

  • APLICABILIDADE DA ÉTICA E ÉTICA AMBIENTAL EM INSTITUIÇÃO PÚBLICA. ESTUDO DE CASO: DNPM – DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL/SC.

    UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ENGENHARI AMBIENTAL APLICABILIDADE DA ÉTICA E ÉTICA AMBIENTAL EM INSTITUIÇÃO PÚBLICA. ESTUDO DE CASO: DNPM – DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL/SC. CRICIÚMA, NOVEMBRO 2012. INTRODUÇÃO A importância da ética está se tornando cada vez mais relevante no mundo atual, não podendo ser ignorado pela sociedade. Cada vez mais, nossas decisões e ações ficam submetidas ao crivo de uma cidadania disposta a...

    2274  Palavras | 10  Páginas

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SUMÁRIO Resumo.................................................................................................................................. 04 Introdução............................................................................................................................ 05 1- Elaboração de Contrato de trabalho................................................................................. 06 ...

    6937  Palavras | 28  Páginas

  • Departamento pessoal

    Relação de Trabalho RECURSOS HUMANOS Administração de Departamento Pessoal Década 1930 Período Getulista – Normatiza as relações de Trabalho no Brasil por intermédio de Regulamentações, tais como: • • • • • • • Criação do Departamento Nacional do Trabalho; Férias; Horário de trabalho; Carteira Profissional; Trabalho do Menor; Ministério do Trabalho; Vara Federal do Trabalho Legislação Trabalhista • • 1º de Maio de 1943, é promulgado o decreto-lei Nº 5.452, Consolidação ...

    4672  Palavras | 19  Páginas

  • Departamento Pessoal

    UNESC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE VILHENA BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTÁGIO I – CONSTITUIÇÃO DE EMPRESA E DEPARTAMENTO PESSOAL CLAUDIKELLY RIBEIRO ALVES Orientador: Professor Vanderlei Carlos Gonçalves da Rocha. VILHENA/RO 2013 1 CLAUDIKELLY RIBEIRO ALVES ESTÁGIO I – CONSTITUIÇÃO DE EMPRESA E DEPARTAMENTO PESSOAL Relatório apresentado a FAEV – Faculdade de Educação e Cultura de Vilhena com requisito obrigatório à disciplina de Estágio, do sexto período...

    4954  Palavras | 20  Páginas

  • Exercícios na Elaboração do Orçamento

     Exercícios CONCÓRDIA 2011 ANEXO E: Exercícios na Elaboração do Orçamento e Conflito entre Produção e Vendas na Elaboração do Planejamento. 1) Exercício sobre Ética na Elaboração do Orçamento: A El Dorado Ind. E Com. De Móveis Ltda. Fabrica móveis e carrinhos para crianças. O pessoal da Controladoria esta preparando o orçamento da empresa para o próximo ano. Micheli é funcionária nova na empresa, e está...

    1328  Palavras | 6  Páginas

  • Elaboração do manual de procedimentos para realização dos serviços do departamento contabil

    SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMANUELA DE MELO ELABORAÇÃO DO MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL DA EMPRESA ORSITEC ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL S/S LTDA. Biguaçu 2007 EMANUELA DE MELO ELABORAÇÃO DO MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL DA EMPRESA ORSITEC ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL S/S LTDA. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis na Universidade...

    19091  Palavras | 77  Páginas

  • Noções de departamento pessoal

    Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5 ...

    3245  Palavras | 13  Páginas

  • Demonstraçao do resultado do exercicio

    Universidade Federal de Campina Grande – UFCG Departamento de Administração Demonstração do Resultado do Exercício – DRE Gabrielle Maria de Oliveira Chagas Campina Grande - Paraíba 2013 Gabrielle Maria de Oliveira Chagas Demonstração do Resultado do Exercício – DRE Relatório apresentado ao professor, como requisito indispensável para nota do estágio na disciplina de Contabilidade. Professor: Ary Vieira da Silva Campina...

    2141  Palavras | 9  Páginas

  • O processo de enfermagem e a lei do exercício profissional

    O processo de enfermagem e a lei do exercício profissional RESUMO A necessidade da cientificidade no processo de trabalho da enfermagem, impulsionada pelo avanço da ciência e contextualizada no mercado de trabalho, configurou-se na implantação do processo de enfermagem. O objetivo deste estudo foi analisar nos documentos legais de enfermagem, as atribuições do enfermeiro frente à sociedade brasileira, na perspectiva da implantação de metodologia científica no processo de trabalho. Numa abordagem...

    5781  Palavras | 24  Páginas

  • Exercicio avaliativo de contabilidade de custo

    GETEC - Centro de Gestão Técnica de Pernambuco Curso: Técnico em Contabilidade Prof. Jailson Lima Aluno(a): _____________________________________________________ Exercício Avaliativo – Contabilidade de Custos 1. Os custos de produção de uma determinada empresa, em setembro de 2011, foram os seguintes: ? Mão-de-Obra Direta – Produto X R$ 24.000,00. ? Mão-de-Obra Direta – Produto Y R$ 6.000,00. ? Materiais Diretos – Produto X R$ 36.000,00. ? Materiais Diretos – Produto Y R$ 84.000,00...

    1863  Palavras | 8  Páginas

  • Sabesp - mp - exercícios de alongamento e relaxamento

    MINUTO DA PREVENÇÃO Campanha de Segurança e Saúde no Trabalho Sabesp EXERCÍCIOS DE ALONGAMENTO E RELAXAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO INTRODUÇÃO Se sua rotina de trabalho exige trabalhar com computador, atender telefone o dia inteiro, participar de reuniões estressantes e apenas se levantar para ir ao banheiro e para tomar um café... Então, comece desde já a fazer exercícios de alongamento e relaxamento no seu ambiente de trabalho, que além de prevenir doenças ósteo-musculares, trazem muitos...

    799  Palavras | 4  Páginas

  • ATPS Téc. de Adm de Pessoal

    ATPS – Plano de Ação Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos,...

    7813  Palavras | 32  Páginas

  • Rotinas do departamento pessoal.

    FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS APLICADAS DO ARAGUAIA - FACISA COORDENAÇÃO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Marcelo santos freitas ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Barra do Garças – MT Abril, 2013 INTRODUÇÃO Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais difícil. Um dos principais motivos dessa constante dificuldade está relacionado...

    2998  Palavras | 12  Páginas

  • Exercicios contabilidade

    ELISEU MARTINS CONTABILIDADE DE CUSTOS Contabilidade de Custos Eliseu Martins Contabilidade de Custos Exercícios Extras e suas Soluções (MATERIAL PARA O SITE) (Compatível com a 10a edição dos livros-texto e exercícios) SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. – 2012 1 A Contabilidade de Custos, a Contabilidade Financeira e a Contabilidade Gerencial EXERCÍCIO EXTRA Assinalar Falso (F) ou Verdadeiro (V): ( ) Após a Revolução Industrial, no século XVIII, a Contabilidade adaptou...

    11859  Palavras | 48  Páginas

  • A IMPORT NCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA AUXILIADORA CANDIDA MELO RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos se destina ao Capital intelectual dentro das organizações onde tem um papel primordial para garantir que se tenha profissionais qualificados, bem treinados, motivados...

    1183  Palavras | 5  Páginas

  • Exercicio 1 Teoria da Administração l - Francisco Mirialdo Chaves Trigueiro e Neiva de Araujo Marques

    Exercício Unidade 1. 1 – Qual setor que atuam? R – Setor Privado. 2 – Qual os objetivos da existência dessas organizações? R – Prestar serviços de assessoria contábil para entidades privadas. 3 – Você as considera importantes? Porque? R. Sim. Pois toda entidade necessita de técnicas, a fim de manter um controle permanente do patrimônio da empresa. Neste contexto a função da contabilidade é: Registrar todos os fatos que ocorrem e podem ser representados em valor monetário; Organizar um sistema...

    1075  Palavras | 5  Páginas

  • Exercício de Revisão RH

    Exercício de Revisão – Trabalho individual 1. O conjunto das forças humanas voltadas às atividades produtivas, gerenciais e estratégicas dentro de um ambiente organizacional denomina-se: R: Gestao de pessoas 2. Envolver-se nos problemas, preocupações e necessidades cotidianas dos funcionários R: Recursos humanos 3. O período que se caracterizou pela implantação de numerosas plantas de fábrica, especialmente da indústria automobilística alemã, é denominado: R: fase tecnicista 4. São...

    710  Palavras | 3  Páginas

  • atps tecnica de administração pessoal

    INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e, conseqüentemente...

    5557  Palavras | 23  Páginas

  • atps tecnica de administração pessoal

    INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e,...

    5557  Palavras | 23  Páginas

  • Técnicas de administração de pessoal

    ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ALUNOS: ANA REGINA ALVES DE FARIAS RA 380736 MONIQUE ALVES SCIPIONI RA 399521 SABRINA WEIMER IBANEZ PRESTES RA 401452 MIRTES DE OLIVEIRA MACHADO RA 399623 ELISABETE CRISTINA DE MELLO RA 386941 DAIANA SANTOS RA 289063 Prof. Mª ROSIMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 21 de Abril de 2013. INTRODUÇÃO A importância hoje de um profissional de RH para a empresa tem um papel fundamental, departamento de pessoal e RH anda junto...

    3022  Palavras | 13  Páginas

  • EXERCICIO DEPARTAMENTALIZACAO Para Resolver

    EXERCÍCIO DEPARTAMENTALIZAÇÃO Uma empresa industrial que fabrica tábuas, janelas e portas, teve durante o mês de Abril/09 os seguintes custos indiretos de produção: - aluguel fábrica 15.000,00 - energia elétrica fábrica 9.600,00 - materiais indiretos 25.000,00 - mão-de-obra indireta 15.000,00 - depreciação fábrica 21.800,00 TOTAL A empresa tem os seguintes departamentos: - Administração da produção, Almoxarifado, Corte, Montagem, Acabamento, Manutenção e Controle de Qualidade. Aluguel: É o...

    524  Palavras | 3  Páginas

  • EXERCICIO

    EXERCICIO (1) Classifique os GASTOS a seguir: a) custos (C); b) Despesas (D) ou Investimento (I). Com relação ao desembolso de caixa, responda: SIM ou NÃO Considere que os GASTOS ocorreram em uma Indústria de Móveis de madeiras. ITEM GASTOS C, D, I SIM/NÃO 01 Compra, à vista, de um computador para a contabilidade - Ativo Imobilizado. I SIM 02 Compra, a prazo, de 1000 m3 de madeira para industrialização e foram estocados no Almoxarifado (Ativados). I NÃO 03 Compra, à vista de 50 folhas de lixa...

    5266  Palavras | 22  Páginas

  • Administracao de Pessoal

    8332004955 MAYCON TORRES – RA 8371817512 MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Plano de trabalho para Desenvolvimento de Pessoal Projeto Atividades Práticas Supervisionada apresentado como requisito para aprendizagem no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, terceiro semestre na disciplina de Técnicas de Administração De Pessoal da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Aquidauana, sob a orientação da, Prof. Presencial: Daniele A. Bassanesi...

    4895  Palavras | 20  Páginas

  • Atps departamento pessoal

    avaliação do 2º Bimestre, no componente curricular Administração de Pessoal pelo professor orientador: José Junior Osasco 2012 ÍNDICE Introdução............................................................................................................4 Etapa I..................................................................................................................5 Administração de Pessoal: Contratos de Trabalho Contrato de Experiência Contrato de Trabalho...

    4876  Palavras | 20  Páginas

  • Seleção de pessoal

    SELEÇÃO DE PESSOAL 3 – Escolha das Técnicas de Seleção ( continuação) DRAMATIZAÇÃO Essa técnica consiste na representação de situações que simulam o cotidiano de trabalho. Nesse caso os candidatos representam personagens em situações de liderança, de conflito, de decisão, etc. Os candidatos atuam como se fossem determinada pessoa dentro de uma organização específica, como o gerente de recursos humanos. A tarefa é lidar com um problema ou uma situação, como o aconselhamento de um funcionário...

    1045  Palavras | 5  Páginas

  • Departamento Pessoal Caged Arraes Dirf

    097, de 19 de dezembro de 2000; e) trabalhadores temporários, regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974 (opcional). Nota: Os aprendizes contratados pelas entidades sem fins lucrativos, mencionadas no inciso II do art. 430 da CLT, com exercício de atividades práticas em outra empresa, devem ser informados no CAGED pela entidade contratante respectiva. Nesse caso, a empresa onde o aprendiz exerce as atividades práticas da aprendizagem não deve declará-lo no CAGED. A omissão ou atraso na...

    1864  Palavras | 8  Páginas

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