Exercicio departamento pessoal

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Exercícios- aula 01
1-Cite os documentos exigidos por lei para o registro do empregado;
• CTP(carteira de trabalho e previdência social);
• RG(cédula de identidade), caso não tenha, apresentar certidão de nascimento;
• Titulo de eleitor;
• Certificado de reservista;
• CPF(cadastro de pessoa física);
• Fotografias;
• Certidão de casamento;
• Certidão de nascimento dos filhos (ª) até 21anos, no caso de serem estudante até24 ano, mediante declaração da escola que estiver cursando; filhos(ª) inválidos, independentes de idade ;
• Caderneta de vacinação (dos filhos menores de 7 anos);
• Antecedentes criminais;
• Exame medico admissional;
• Comprovante de residência;
• Declaração escolar que confirme estar freqüentando algum curso, quando menor;
• Deverá estar acompanhado dopai/mãe ou responsável legal, quando menor;
• Carteira de habilitação;
• Registro em conselho regional de profissionais;
• Certidão de casamento com averbação de divorcio;
• Oficio de obrigações do pagamento de pensão alimentícia;
• Certificados e diplomas diversos
2- Qual é a finalidade do exame medico na admissão de um empregado?
R= É de medir as condições físicas e mentais do candidato paraavaliar se o mesmo está apto ou não para o cargo.
3- Como é feito o cadastramento do empregado no PIS?
R= É feito junto a caixa econômica federal. Quando o empregado não seja cadastrado, a empresa abre uma conta automaticamente.
4- O que é PIS/PASEP?
R= É um sistema feito por um único fundo, formado pela contribuição, mensal de todas as empresas do pais, com base em um pequeno percentual deseu lucro sobre a folha de pagamento das empresas sem fins lucrativos. A arrecadação do PIS/PASEP passou a financiar o seguro desemprego abono anual aos qual o empregado cadastrado tem direito.
5- O que é CAGED?
R= Toda a empresa é obrigada a informar ao ministério do trabalho e do emprego o movimento do mês de competência e a relação dos empregados admitidos, desligados e os transferidos, até o7º dia do mês de competência, para o controle do IBGE.
6- O que é contribuição sindical?
R=É o desconto do salário do empregado referente a um dia de trabalho, deve ser feito no mês seguinte a admissão e pagar ao sindicato no ultimo Dio útil do mês; é descontado uma vez no ano.
7- Qual o real valor descontado do empregado em relação á contribuição sindical no ato de sua contratação?
R= é pagapelos empregados no valor correspondente a um dia de trabalho.
8-Quais as anotações que deve constar na CTPS?
R= Nome da empresa, CNPJ e endereço. O salário e a forma de pagamento, tipo de empresa, CBO, Nº do livro de registro do contratado ou ficha de registro, Nº do PIS.
9-O que você entendeu sobre dissídio coletivo?
R= É a realização entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal.10- Como se deve proceder para fazer o enquadramento sindical da empresa e do empregado?
R=Esse acordo tem uma data base diferente para cada categoria para ser realizar.
Exercícios- aula 02
1- Quais são os tipos de contratos existentes?
Existem três tipos:
R=Contrato de trabalho; é um comum acordo entre empregado e empregador, que o primeiro se compromete trabalhar para o empregador emrazão de uma remuneração.
R= Contrato de prazo indeterminado; é quando se inicia em uma data e não existe prazo para o término.
R= Contrato de prazo determinado; é o contrato que começa com data para termino.

2-O que você entendeu por contrato de experiência?

R=É nesse período que o empregador avalia o desempenho do empregado e a adaptação em relação aos seus superiores hierárquicos. Conformealei o contrato de experiência tem a duração mínima de 15 dias desde que dos dias trabalhados não exceda 90 dias.

3-O que é prorrogação e duração do contrato de experiência?

R= É em caso de um contrato inferior aos 90 dias, podendo ser prorrogada uma vez; EX; 45 dias depois, mas 45 dias, desde que não exceda os 90 dias.

4- O que é jornada de trabalho?
R= De acordo com o contrato de...
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