O que é desenvolvimento de pessoas

T&D
Treinamento
e desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O QUE É TREINAMENTO
O treinamento é a atividade responsável que se dedica à transmissão de conhecimentos objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades, potencialidades visando a um crescimento tanto no aspecto profissional, cultural do indivíduo como da empresa, no que tange à obtenção e manutenção de uma mão-de-obra mais qualificada e preparada para assimilar e superar desafios. Este conceito necessariamente implica uma mudança de atitudes e de comportamentos.
O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Tem como o objetivo o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais, preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a organização; dando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. Além disso ele é indispensável para uma empresa que busca qualidade total.
Para a aplicação de um treinamento é necessário seguir algumas etapas.
Primeiramente é necessário Diagnosticar as necessidades do Treinamento, depois elaborar uma Programação de Treinamento para atender as necessidades diagnosticadas, em seguida aplicar e executar o treinamento, e por fim obter a avaliação dos resultados.
O diagnóstico das necessidades pode ser feito a partir da análise organizacional, das operações e tarefas e, por último, da análise individual e coletiva. Quanto a execução de um treinamento, esta deve levar em consideração os vários tipos de treinamento.

Tipos de Treinamento

Integração: tem como objetivo adaptar as pessoas à organização.

Técnico-operacional: busca capacitar o indivíduo para o desempenho das tarefas específicas as quais realiza.

Treinamento gerencial: tem o intuito de desenvolver a competência técnica, administrativa e comportamental.

Treinamento comportamental: tem como objetivo solucionar os problemas das inter-relações no contexto do trabalho.

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