O mercado e a gestão de pessoas

INTRODUÇÃO
Neste primeiro semestre do curso para formação de gestores de Recursos Humanos, são apresentadas disciplinas, que nos impulsionam a mudar certos conceitos e valores adquiridos no dia a dia do trabalho e na vida pessoal, mediante ao novo conhecimento apresentado, para a formação profissional pretendida.

DESENVOLVIMENTO
O material apresentado fornece alguns dos conhecimentos necessários para a nova formação profissional, gestores em Recursos Humanos, iniciada pelo método do ensino a distância.
É de grande importância conhecer os primórdios da administração aonde os autores mostram as necessidades da época, seus costumes, o relacionamento, patrão empregado, a preocupação com as tarefas e a forma de executá-las para o aumento da produção, a administração dos cargos em uma organização, entre outros meios de interagir o crescimento industrial com o ser humano. O que foi criado inicialmente, somado aos novos conceitos de organização existentes hoje, são essenciais para que uma empresa se torne produtiva e competitiva num mercado globalizado. Observando o conteúdo das disciplinas, podemos perceber que elas se completam na gestão de recursos humanos, pois todos os aspectos mencionados devem ser levados em conta ao se trabalhar com pessoas, que estão inseridas no contexto organizacional de uma empresa como o principal bem desta, pois o incentivo na busca do conhecimento traz benefícios tanto para a organização quanto para o funcionário, que passa a ser reconhecido pelo seu nível intelectual e não somente pelo bom trabalho prestado na realização de tarefas cotidianas.
A organização precisa evoluir de acordo com o crescimento da tecnologia, das informações globais, e as mudanças culturais dos consumidores, que evoluíram em vários aspectos devido à quebra de antigos paradigmas, ou seja, mudaram o foco de visão do mundo. É exemplos de quebra de paradigmas na vida empresarial, a suposição de que uma empresa se estabelecia no mercado somente com a projeção