Treinamento e desenvolvimento

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2º Módulo de Administração |
Treinamento e Desenvolvimento
|
Gestão de Competência |

Gabriela Heleno
João Pedro PieriniRebeca GasperiniVictória Campos |

Treinamento e DesenvolvimentoToda vez que chega um novo funcionário na empresa, tudo deve ser mostrado a ele. Desde o local onde as coisas são guardadas até o jeito que os papéis devem ser arrumados, passando por como ele devedesempenhar a sua função.  Tarefa que demanda tempo e paciência, mas que pode ser facilitada utilizando a técnica do treinamento e desenvolvimento.
Treinamento e desenvolvimento, como o próprio nomediz, é um sistema que objetiva melhorar os resultados dentro da empresa e otimizar o trabalho dos funcionários.
Como afirmado acima, essa técnica pode – e deve – ser utilizada para os novos funcionárioscomo maneira de eles adaptarem-se melhor ao ambiente de trabalho, mas os que têm mais tempo de casa também precisam do treinamento e desenvolvimento. Isso porque o aperfeiçoamento é outro intuitodesse sistema.
História do Treinamento e Desenvolvimento
Apesar de o ser humano, desde os seus primórdios, ter tentado otimizar seu trabalho, foi apenas após a Segunda Guerra Mundial que a importânciadessa técnica foi reconhecida. Essa ânsia por utilizar o treinamento e desenvolvimento durou até a década de 80 e hoje, apesar de ainda ser utilizada, não é muito conhecida pelo grande público e pelasempresas pequenas ou que não valorizam seus empregados.
Modalidades de treinamento
Entre as modalidades de treinamento existe o Treinamento presencial. Este está voltado para o treinamento com apresença física do instrutor. O seu objetivo, do instrutor, é qualificar, aperfeiçoar, ou ainda reciclar o desempenho dos treinados. Geralmente, este treinamento é realizado dentro de salas de aulas,mas por ventura poderá ocorrer em escolas de formação profissional, instalações adaptadas dentro do próprio local de trabalho, entre outras alternativas.
Outra modalidade de treinamento é o realizado...
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