Treinamento e desenvolvimento

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  • Publicado : 30 de novembro de 2012
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1 – Qual a relação entre educação e treinamento ?

Os dois tem o intuito de preparar o ser humano , sendo que em esferas diferentes , um para toda a existência e outro para a vida profissional.2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento ?

O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito ; o desenvolvimento prepara para uma carreira comobjetivo mais longo .



3 – Qual a finalidade da formação profissional ?

Preparar para uma profissão , sendo realizada nas escolas e empresas . com objetivos amplos e imediatos .



4 –Qual o objetivo geral do treinamento ?

È de qualificar , aperfeiçoar ou reciclar e atualizar .



5 – Quais são as etapas do treinamento ?

• Levantamento das necessidades do treinamento.

• Programação dos treinamentos.

• Execução dos treinamentos.

• Avaliação dos treinamentos.



6 – As necessidades de treinamento advém dos funcionários , dos setores e deempresas. Quais são as fontes do LNT para cada um deles ?

Capacitar para o trabalho , aperfeiçoar , atualizar , preparar para o trabalho futuro.



7 - Cite cinco modalidades de treinamento.• E-leaning

• Demonstração

• Interinidade

• Instrução programada

• Coaching



8 – Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa quedispõe de poucos recursos financeiros .

• Exposição

• Demonstração painel

• Exibição de filmes úteis

• Conferência



9 – Comente uma modalidade de treinamentorecomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas .



Programa trainee.



10 – Comente uma desvantagem e duas vantagens de um curso realizado fora da empresa .Vantagens , mais competitividade organizacional , melhorias de imagem da organização.

Desvantagens , Requer instalações especiais , torna-se um método de treinamento muito caro , propiciando...
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