Treinamento e desenvolvimento

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 19 (4729 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 10 de setembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO CONTRIBUIÇÃO PARA
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E CRESCIMENTO DA EMPRESA

Thais Fernanda Paixão
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Faculdade de Gestão e Negócios
e-mail:tfpaixao@unimep.br
Adriana Villanova de Almeida
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Faculdade de Gestão e Negóciose-mail:aivalmei@unimep.br
RESUMO
Os processos de treinamento e desenvolvimento (T&D) vêm se tornando a cada dia
mais essenciais nas organizações que buscam se destacar e se tornar bem
sucedidas. Esse artigo busca analisar as técnicas de T&D da empresa Poliend e
quais os benefícios dessas técnicas para a aprendizagem e crescimento da
organização. A metodologia da pesquisa é o estudo de caso e para captar a visãodaqueles que participam efetivamente dos processos foram eleitos como
instrumentos de coleta de dados o questionário e a entrevista. O estudo permitiu
avaliar de uma forma geral, que as práticas de T&D são bem aceitas pelos
funcionários e contribuem para o bom andamento da empresa e seu crescimento,
porém existem ajustes a serem feitos principalmente na parte de desenvolvimento e
valorizaçãodas pessoas.
Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, conhecimento, aprendizagem.

1. INTRODUÇÃO
O treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas vem se tornando um
item cada dia mais importante para as organizações modernas.(BOOG,1999).
Capacitar e desenvolver pessoas é um novo desafio que a área de recursos
humanos está enfrentando.
O departamento de T&D é uma área dentro da gestãode pessoas que vem
se destacando e abrindo caminho para novos conhecimentos e novos paradigmas.
Treinar pessoas já se tornou um termo ultrapassado, pois pessoas não
dependem apenas de treinamento para de desenvolverem e se tornarem um
diferencial nas organizações onde trabalham.

2

Hoje em dia para que uma organização se desenvolva, é necessário que ela
invista no crescimento pessoal eprofissional de seus funcionários, de forma que
eles possam representar um diferencial estratégico para organização, contribuindo
para somar conhecimento e agregar valores à empresa.
O conhecimento dentro das organizações é imprescindível para que as
mesmas alcancem seus objetivos e metas, de maneira que todos tenham parte
nessa conquista, os funcionários e a empresa.
Segundo Chiavenato(2009), a educação e aprendizagem são atualmente
uma das maiores necessidades do mundo organizacional.
Transformar pessoas e desenvolvê-las para que elas façam a diferença e
tragam resultados positivos para a organização, é um desafio que as empresas
precisam enfrentar.
A partir desse contexto o presente artigo busca analisar as técnicas de T&D
de uma empresa intensiva em conhecimento quecapacita e aposta em seus
funcionários, para se desenvolver e para atingir suas metas.
Para isso foram resgatados os conceitos relacionados à gestão de pessoas,
treinamento e desenvolvimento, aprendizagem organizacional e capital intelectual. A
metodologia escolhida foi o estudo de caso, para coleta de dados aplicou-se
questionários e entrevista.
1.1 A Caracterização do ambiente de pesquisa
Aempresa objeto do estudo tem sede em Piracicaba-SP e atua no mercado
desde 2000 como uma empresa de prestação de serviços para inspeção e controle
da qualidade, através da aplicação de técnicas de Ensaios Não Destrutivos.
Além

dos

serviços

de

inspeção,

a

empresa

oferece

elaboração

de

procedimentos, treinamentos, retreinamentos e cursos in company, atuando também
comoconsultora na busca de novas soluções para situações específicas de END.
A empresa oferece uma completa estrutura em seu centro de treinamento, atua
nos setores de petróleo, naval, ferroviário, sucroalcooleiro e metal-mecânica e conta
atualmente com uma equipe de 50 funcionários. Seu faturamento anual gira em
torno de R$400.000,00.

3

1.2 O problema ou Oportunidade de estudo
Como...
tracking img