Treinamento e desenvolvimento.

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ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.

Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra

Curso de Gestão de Recursos Humanos

Lucila S. Duarte,
Renata Duarte
E Valeria C. Souza Neves

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS

Itapecerica da Serra
2011
Lucila S. Duarte,
Renata Duarte
E Valeria C. Souza Neves

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOSHUMANOS

Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra, sob a orientação do (a) prof. Luiz Nascimento

Itapecerica da Serra
2011

Lucila S. Duarte,
Renata Duarte
E Valeria C. Souza Neves

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS

Trabalhodo Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra.

Aprovado em dia de mês de ano.

________________________________

Prof. Ms Luiz Nascimento
Faculdade Anhanguera de Itapecerica da serra
Orientador

________________________________

Prof. ou Profa. Título (Dr, Ms, Esp) Nome do avaliador(a)Nome da Instituição
Avaliador(a)

________________________________

Prof. ou Profa. Título (Dr, Ms, Esp) Nome do coordenador(a)
Nome da Instituição
Coordenador(a) do Curso Nome

Itapecerica da Serra
2011

Dedicamos este trabalho a nossa família, com a certeza que foram as pessoas que mais nos incentivaram a seguir para melhor buscar a realização pessoal eprofissional.
AGRADECIMENTOS

Primeiramente a DEUS, que nos momentos difíceis ouviu as nossa orações e nos
conduziu ao melhor caminho.

Aos nossos pais, pelo orgulho e felicidade que sempre demonstraram na realização
dessa minha conquista.

Ao nosso orientador, pelo suporte do trabalho.

Aos amigos e colegas do curso pelo incentivo e companherismo.

“Se ascoisas parecem sob controle, talvez você não esteja indo rápido o suficiente.”

Mário Andretti
RESUMO

DUARTE, Lucila S.; DUARTE, Renata; NEVES, Valeria C. Souza. Treinamento e Desenvolvimento uma abordagem de Recursos Humanos. 2011. 15 f. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Recursoso Humanos - Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra, 2011.

Esta monografia aborda os métodosde Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários da empresa Fisco implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH). A proposta pretende comprovar se os métodos do T&D – aplicados pelo setor de RH efetivamente capacita os funcionários para o bom desempenho das suas tarefas, de forma que a referida Organização atinja suas metas, já que foi necessáriopesquisar a imagem da área de Recursos Humanos junto aos seus colaboradores, e assim fazer uma abordagem do Treinamento e Desenvolvimento do Grupo Fisco visando detectar a forma de divulgação do T&D, como produto de uma boa aplicação de qualidade. O objetivo do T&D é atingir as metas da Organização por meio do desempenho eficiente dos funcionários, tendo em vista que a desqualificação ou falta detreinamento acarreta um menor desempenho da Organização. O referencial metodológico foi à pesquisa de campo e a revisão bibliográfica, visto que são os responsáveis pelos dados apresentados pela comprovação do problema, dos objetivos e da hipótese.

Palavras-chave: Administração de empresas; Treinamento; Motivação profissional;
Recursos humanos.
ABSTRACT (opcional)

Duarte, Lucila S.; Duarte,Renata; NEVES, Valeria C. Souza. Monograph’s Title. Valinhos, 2010. 15p. Monograph (Title and Course’s Name). Educational Institution Name, Instution, year.

This monograph approaches the methods of Training and Development (T&D) applied in the process of the employees' of the Grupo Fisco, implemented by the section of human resources (RH).
The proposal intends to be proven the methods of T&D -...
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