Treinamento de desenvolvimento

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA)
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA)
COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (COMGRAD-ADM)
ESTÁGIO FINAL EM RECURSOS HUMANOS - ADM 01199

Hortência Brock

NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO
ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA
INSTITUIÇÃO DE ENSINO

Porto alegre
2006

Hortência Brock

NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO
ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA
INSTITUIÇÃO DE ENSINO

Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento Ciências
Administrativas da Universidade Federal do
Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em
Administração.
Orientadora: Profa. Carmem Ligia Iochins
Grisci

Porto Alegre
2006

Hortência Brock

NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO
ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA
INSTITUIÇÃO DE ENSINO

Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento Ciências
Administrativas da Universidade Federal do
Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em
Administração.

Conceito Final:
Aprovado em ........ de ............................ de .............

BANCA EXAMINADORA:
____________________________________
Profa. Dra. Valmíria Carolina Piccinini – Universidade Federal do Rio Grande do Sul
_____________________________________
Orientadora - Profa. Dra. Carmem L. I. Grisci – Universidade Federal do Rio Grande do Sul

AGRADECIMENTOS

Agradeço, em primeiro lugar, à direção da Fundação Escola Técnica Liberato Salzano
Vieira da Cunha, em especial ao Sr. Hélio Brochier, atual diretor de recursos humanos, pela oportunidade de realização deste trabalho. Agradeço também a todos os meus colegas da
Fundação que gentilmente contribuíram para a realização desta pesquisa.
À minha orientadora Profa. Dra. Carmem Grisci, muito obrigada por ter compartilhado comigo uma pequena parte dos