Teoria administrativa

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



ANA PAULA DE OLIVEIRA MAZARIO
































Guarulhos
2012


ana paula de oliveira mazario



























Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,para as disciplinas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social.

Profs.










Guarulhos

2012

SUMÁRIO



Introdução
CAPÍTULO I
1.Contexto Econômico Atual do Brasil................................................................................................5

CAPÍTULO II
1.A Influência Da CriseEuropeia No Brasil........................................................................................7

CAPÍTULO III
1.Contexto Econômico Da Cidade De Guarulhos................................................................................7

CAPÍTULO IV
4.Empresa............................................................................................................................................8
4.1 Orgonograma.......................................................................................................................9
4.2 As Teorias Administrativas na Organização...............................................................................9

4.3 Processo de Comunicação Formal do BancoHsbc...........................................................................9

4.4 Processo de Comunicação Interno e Externo..............................................................................10

4.5 Função: Gestor de RH............................................................................................................10

4.6 Relação entre ss Teorias da Administração e as Relações Interpessoais do Banco HSBC.................10

4.5Tecnologia..............................................................................................................................10

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS




Introdução


Iniciamos o nosso trabalho descrevendo o contexto econômico e seus aspetos atuais do Brasil, descrevendo as influências do ambiente macro econômico mundial em relação ao contexto econômico atual doBrasil.
Vimos também que a crise europeia não teve forte influência na economia brasileira e como é o contexto econômico vivenciado por Guarulhos, a influência que o governo exerce sobre os empresários.

Conhecemos a empresa Banco HSBC, montamos o seu organograma. Identificamos a teoria científica e a teoria Burocrática na prática da empresa, descrevendo os aspectos que mais se identificam e ainfluência do contexto econômico regional com as praticas administrativas.
Nas relações interpessoais analisamos como ocorre o processo de comunicação formal dentro da empresa, seu processo de comunicação interna e externa, os canais utilizados e sua importância para o sucesso. Relatamos o cargo de Gestão de RH, as competências e habilidades que o funcionário deve possuir para desempenhar suasatividades e a relação existente entre a teoria da administração praticada na empresa e as relações interpessoais.
Relatamos a Tecnologia dentro da empresa, a importância dos portais corporativos e sua funcionalidade.





























CAPÍTULO I

1.Contexto Econômico Atual do Brasil
O atual contexto brasileiro demonstra a importância de desenvolvermos açõespara a consolidação do comércio justo e solidário como política de desenvolvimento social e alternativa de trabalho e renda, tanto em nível político como econômico.
A afirmação do bom contexto político se justifica pelo envolvimento das entidades públicas e privadas na construção do SNCJS e também pela quantidade de atores da produção, comercialização e consumo solidários, articulados em redes...
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