Teoria administrativa

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Teoria Humanística X Teoria Classica

TEORIA CLÁSSICA :
A Teoria Clássica foi desenvolvida através de Henri Fayol, engenheiro educado na França. Esta teoria teve origem nagerência administrativa, dando ênfase na estrutura formal da empresa; com adoção de princípios administrativos pelos altos escalões, privilegiando as tarefas da organização.HenriFayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Frederick W. Taylor. Conforme descritos abaixo:
01- Divisão do Trabalho;02- Autoridade eresponsabilidade;03- Unidade de comando; 04- Unidade de direção;05- Disciplina;06- Prevalência dos interesses gerais;07- Remuneração;08- Centralização;09- Hierarquia;10- Ordem;11-Equidade;12- Estabilidade dos funcionários;13- Iniciativa;14- Espírito de corpo.
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS :
Com a crise de 1929, estudiosos começaram a pensar no fator humano emrelação ao trabalho. A partir destes estudos a humanização dos conceitos administrativos mostrou-se viável.Seu principal expoente foi Elton Mayo, criando uma nova abordagem comrelação à resolução de problema administrativo, voltado a motivação do indivíduo para alcançar as metas organizacionais.Itens da abordagem humanística:-    Integração ecomportamento social;-    Participação nas decisões;-    Homem social;-    Conteúdo de trabalho.

A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores:
A necessidade dehumanizar e democratizar a administração,
libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria
Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo
americano;
Odesenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do
século XX;
As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre
1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo.
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