Qvt- qualidade de vida no trabalho

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  • Publicado : 30 de abril de 2012
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Qualidade de Vida no trabalho

A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões físicas, intelectual, emocional, profissional, espirituale social. De acordo com Chiavenato (2007) para alcançar a qualidade e produtividade, as organizações precisam estar dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam esão recompensadas adequadamente por sua contribuição.

O trabalho mesmo aquele que motiva e gratifica, quando realizado com afinco, exige esforço, capacidade de renúncia e obedece adeterminações externas à pessoas: irrita e aborrece.

Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isso exigecada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver em constante pressão. Devido a isso, as organizações vêem cada vez mais a necessidade de investir em programas dequalidades de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados.

A qualidade de vida notrabalho tem vindo a aumentar nos últimos anos. A legislação vigente, certamente, não é suficiente para garantir qualidade de vida ou produzir um ambiente mais humanizado. As necessidadesmais básicas e aspirações mais altas do trabalhador devem ser atendidas.

Com uma análise profunda desta questão será possível identificar o trabalho, descrever os modos operatórios, osagravantes, as comunicações, o coletivo do trabalho, as competências requeridas pelas funções e as competências empregadas.

Qualidade de vida é mais que o cumprimento de uma norma. Apregoa-seque as organizações devem humanizar o trabalho. Viver uma vida vibrante e feliz, na qual se utiliza o máximo que possui, com enorme prazer é um objetivo de vida. É o que dá qualidade à vida.
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