Psicologia

PSICOLOGIA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

A Qualidade de Vida no Trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A Qualidade de Vida no Trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. A Qualidade de Vida no Trabalho esta focalizada no potencial humano e no meio em que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de Vida no Trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo.

É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza.

Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para obter salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso as informações, que o tratam apenas como uma peça a mais no processo de produção.

Na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, lideres sindicais, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores.

Só então, na década de 70, surge um movimento pela Qualidade de Vida no Trabalho.

Outra tentativa era a de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias de trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas, como Maslow, “Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação do homem, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de sua