Pesquisa de clima organizacional

Páginas: 4 (755 palavras) Publicado: 20 de março de 2014
Faculdade Metodista Granbery
Pós graduação em Gestão de Pessoas
Comunicação e relacionamento interpessoal – 1º bimestre/2014
Profa. Renata Valle
Data de entrega: 08 de fevereiro de 2014Ricardo Pyewell Martins





Resenha: *Juliana Maioli Laval Bernardo; **Laísa Morais Vianna; ***Larissa Marôcco de Souza - ENDOMARKETING E TECNOLOGIA: A ALIANÇA PARA MELHORIA DA COMUNICAÇÃOINTERNA – JAN/JUL 2013


* Professora do Curso de Administração – Faculdade Metodista Granbery; Professora do Curso de Fabricação Mecânica – Faculdade SENAI de Tecnologia. jmlbernardo@gmail.com.**Graduanda em Administração – Faculdade Metodista Granbery. laisamoraisv@hotmail.com
***Graduada em Administração – Faculdade Metodista Granbery. larissasouzaadm@hotmail.com


Tal artigo deixaclaro que toda organização deve se preocupar com o endomarketing para potencializar seus resultados. Sendo que esse endomarketing deve se preocupar com a melhor ferramenta para que o resultado sejaalcançado e satisfatório.
Fala-se muito nos tempos que estamos vivendo, era da informação, era tecnológica, mas como no próprio artigo alguns autores definem, pode-se dizer que somos a sociedade dainformação. Pois atualmente vivemos certados de informações e estas por sua vez nunca foram tão fáceis e acessíveis a todos, ou quase todos.
Organizações estão se preocupando mais com a transparêncianas informações, pois sabem que se os funcionários tiverem as informações claras e na hora certa, isto fará com que todos trabalhem com mais afinco e determinação, o que certamente trará melhoresresultados e um ambiente de trabalho melhor a todos.
A tecnologia tem papel importante nessa comunicação, nesse marketing interno, por se tratar de ferramentas mais ágeis e de melhor resultado. Sabemosque a tecnologia estará presente em processos e produtos e cada vez mais presentes,, pois através dela se tem melhorias em processos e como o artigo mostra, não só nas coisas (produtos), mas também...
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