Pesquisa de clima organizacional

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  • Publicado : 7 de junho de 2011
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O questionário é uma técnica de investigação composta por um número mais ou menos elevado de questões apresentadas por escrito à pessoas, e que tem por objetivo propiciar determinado conhecimento aopesquisador. (WIKIPÉDIA, 2008)
O questionário é uma técnica quantitativa de pesquisa, pois possibilita a organização dos resultados por categoria e também os resultados em percentagens. (OLIVEIRA,1995).
Para a construção de um questionário deve-se estar atento à:
• Tipos de questões: as questões podem ser abertas (dando oportunidade para o funcionário expressar suas opiniões sem arestrição de uma resposta previamente definida) ou fechadas (onde este deve dar sua opinião a respeito de categorias pré- estabelecidas);
• A estratégia de elaboração do questionário: deve-se decidir entrea aplicação de questionários curtos (mais utilizados quando a organização possui uma quantidade muito elevada de funcionários, e pouco pessoal para avaliar os resultados), ou os questionários longos(que abrangem mais variáveis, mas que possuem um custo de aplicação e tabulação mais altos);
• Problemas referentes à aplicação do questionário: sendo esta última de extrema importância, pois éonde se identifica quais as perguntas que são adequadas ao público-alvo específico da pesquisa.
Oliveira (1995) sugere ao responsável na elaboração do questionário de pesquisa de clima, as seguintesconsiderações:
• É importante focar nos comportamentos dos colaboradores;
• Uso restrito, breve e direto. Quando muito extensos diminui a eficiência da técnica, pois os sujeitos se desmotivama dar respostas;
• Definir hipóteses a serem testadas, através do questionário (este é um modo, uma metodologia, e não um fim em si mesmo);
• Testar antecipadamente a elaboração dasperguntas, construções adequadas das frases, para que estas sejam adequadas ao público-alvo, e sejam também de fácil compreensão;
• Orientar quanto ao sigilo, para que os sujeitos fiquem a vontade...
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