Pesquisa de clima organizacional

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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

O que é C.O?
Clima Organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informaçõesimportantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos.

Importância do C.O nas organizações?
Analisar o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, além da satisfação dos colaboradores da organização em relação à diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação,liderança, motivação, relacionamento interpessoal e outros, possibilitando a resolução dos problemas identificados.
De um lado, os consumidores pressionam as organizações pela melhoria da qualidade dos produtos e serviços. De outro lado, os trabalhadores cada vez mais buscam a melhoria da qualidade de vida no trabalho, impondo às organizações mais dedicação ao diagnóstico da sua dimensão social.Nesse sentido, torna-se cada vez mais relevante o estudo da qualidade do clima organizacional, por sua influência sobre a produtividade, a competitividade empresarial, e a consequente qualidade de vida no trabalho.
A identificação de causas que possam interferir negativamente no comportamento dos empregados, em relação ao seu trabalho ou à organização, permite que ações corretivas possam seradotadas atuando-se sobre as referidas causas, com base em dados concretos, coletados através das pesquisas de clima organizacional, que passam a ser uma importante ferramenta gerencial para a gestão dos recursos humanos.

ATENÇÃO
1- Não escreva seu nome no formulário.
2- Use de toda a sinceridade ao responder às perguntas.
3- Faça um X na resposta que você escolher.
4- Caso a perguntanão corresponda com a sua situação de trabalho, deixe-a em branco.

QUESTÕES OBRIGATÓRIAS
1- Sexo
( ) feminino ( ) masculino

2- Idade
( ) 16 a 25 anos
( ) 26 a 35 anos
( ) 36 a 45 anos
( ) acima de 45 anos

3- Escolaridade
Fundamental - ( )completo ( ) incompleto ( )cursando
Médio - ( )completo ( ) incompleto ( )cursandoSuperior - ( )completo ( ) incompleto ( )cursando
Pós Graduação - ( )completo ( ) incompleto ( )cursando

4- Tempo de Empresa
( ) 06 meses a 01 ano
( ) 1 a 3 anos
( ) 3 a 5 anos
( ) 5 a 10 anos
( ) acima de 10 anos

5- Cargo na empresa
( ) Gerencial
( ) Supervisão
( ) Técnico
( ) Administrativo
( ) Operacional
( )Estagiário
( ) Terceirizado
O TRABALHO REALIZADO PELO FUNCIONÁRIO
1- Você considera que é sua responsabilidade de contribuir para o sucesso da empresa?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

2- Ao realizar o seu trabalho, você procura obter resultados melhores do que aqueles esperados pela empresa?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca3- O seu chefe exerce pressão sobre o seu ritmo de trabalho?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

SALÁRIO
1- Seu salário é suficiente para atender às suas necessidades básicas?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

2- Como você compara o seu salário de outras pessoas que executam tarefas semelhantes às suas, em outraempresa?
( ) Melhor ( ) Igual ( ) Pior ( ) Muito pior

3- Você se sente satisfeito em relação ao seu salário?
( ) Muito satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito insatisfeito

BENEFÍCIOS
1- Os benefícios oferecidos pela empresa, atendem às suas necessidades?
( ) Sim ( ) Não ( ) Em partes

2- Você se sente bem informado sobre os...
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