Modelo administracao de cargos salarios e beneficios trabalhistas

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HISTÓRICO

1.1. Apresentação da Empresa

Deve ser indicada a razão social, nome fantasia, ramo de negócio, atividades relevantes, público-alvo, bem como seus produtos ou serviços, endereço e nomedos principais executivos e o nome e cargo do contato da empresa escolhida pelo grupo para aplicar a consultoria.



1.2. Histórico da Empresa

Apresentar o histórico da empresa, desde suafundação até os dias atuais de forma breve e sucinta abordando os tópicos abaixo:
 Origem do capital ;
 Composição acionária;
 Nível de faturamento atual;
 Número de empregados;
 Cultura e climaorganizacional.

... e outras informações julgadas relevantes para apresentar a empresa. Política de Recursos Humanos (Plano de Carreira, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento eDesenvolvimento, Avaliação de Desempenho etc).

1.3. Visão, Missão, Valores, Objetivos

Apresentação da declaração de princípios da empresa









2. Implantação de Cargos e Salário (Etapa 2 – passo1 e 2)

Com base no artigo e no modelo de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, no mínimo, a quatro colaboradores com funções diferentes.3. Descrição de Cargos (Etapa 2 – passo 3)

Elaborar a descrição dos cargos utilizando o modelo indicado no artigo ou utilizar um modelo pesquisado pelo grupo.



4. Planejamento deCarreira (Etapa 3- passo 1, 2 e 3)
Ler os artigos indicados nas etapas e baseado nos textos:
Elaborar um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários paraa empresa estudada. Explicar os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo acheprimordial. Elaborar um resumo referente aos artigos.


5. Modelo de remuneração estratégica (Etapa 3 passo 4)
Explicar os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos...
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