Processo de recursos humanos

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO – DEA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II









MAYRA CINTIA FLORES DA COSTA











PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS























Campo Grande, 20 de Setembro de 2011





MAYRA CINTIA FLORES DA COSTAPROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS









Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado como exigência da disciplina de Administração de Recursos Humanos II do sexto semestre da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, orientado pelo professor Benedito Teixeira.













Campo Grande/MS

Setembro/2011





SUMÁRIO1. Introdução...........................................................................................4

2. Remuneração.......................................................................................5

3. Benefício...............................................................................................7

4. Descrição e análise de cargos(DAC)...................................................9

5. Desligamento.......................................................................................11

6. Planejamento de RH............................................................................13

7. Conclusão...........................................................................................15

8. ReferênciasBibliográficas................................................................16

1. INTRODUÇÃO




O objetivo deste trabalho é mostrar todo o processo de gestão de pessoas que uma organização precisa saber para manter um funcionário em sua organização.

É necessária uma boa gestão de pessoas para que os novos colaboradores possam trabalhar para empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. A área de recursoshumanos da empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função.




























































2. REMUNERAÇÃO



Remuneração segundo dicionário Aurélio “remunerar:. Dar remuneração ou prêmio a, premiar, recompensar,galardoar, gratificar: 2. Pagar salários, honorários, rendas, a satisfazer, gratificar.

É um conjunto de retribuições recebidas pelo empregador pela prestação de seus serviços, seja em dinheiro ou utilidades, provenientes do empregador, mas decorrentes de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.

A remuneração engloba o salário que é o valor pago comocontraprestação dos serviços prestados pelo empregado, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais.

Pode ser formada por dois grupos de salários: salário fixo que está relacionado a uma legislação e o salário variável dependente da relação de trabalho e da continuidade.

O salário fixo é o valor devido pelo empregador, já vem definido em contrato de trabalho, podendo seapresentar através de diversas figuras:

a. Salário- base: salário contratual é pago diretamente pelo empregador e utilizado como base para os cálculos.

b. Salário-mínimo: fixado por lei, corrigido anualmente pelo governo.

c. Piso – salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa.

d. Salário profissional: exclusivos para as categorias dosprofissionais liberais médicos, advogados, engenheiros etc.

e. Salário normativo: valor determinado pela categoria do empregado, norma ou acordo coletivo (sindicato).

f. Salário líquido: valor a ser recebido pelo empregado após os cálculos legais das verbas trabalhistas devidas.

g. Salário bruto: valor eu se apresenta nos cálculos legais antes da redução dos encargos e descontos...
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