Macro processos de recursos humanos

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IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS
CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: SISTEMAS DE RH PROFESSORA: NOEMIA ANDRÉ

IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE RHOS 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) RECRUTAMENTO

TIPOS  Buscas Internas  Buscas Externas

QUAIS OS MELHORES MEIOS DE SE CHEGAR AOS POSSÍVEIS FUNCIONÁRIOS? QUANTO DEVE SER GASTO NESSESPROCESSOS?

IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE RH
OS 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) SELEÇÃO

 Filtragem Inicial  Preenchimento do Formulário Teste de Emprego  Entrevista  Investigação de Experiência Anterior  Oferta de Emprego  Exame Físico e Médico  Oferta de Emprego Permanente
OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO UTILIZAM CRITÉRIOS JUSTOS? HÁDISCRIMINAÇÃO POR CRITÉRIOS INJUSTOS? QUAIS OS CRITÉRIOS MAIS COMUNS? QUANTOS DESSES CRITÉRIOS A EMPRESA TEM “DIREITO” DE DEFINIR?

IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSSISTEMAS DE RH
OS 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

 Detectar a Necessidade  Elaboração dos Objetivos  Treinamento no Cargo  Treinamento Fora do Cargo  Rotaçãode Cargo  Posição de Assistente  Tarefas de Comitê  Cursos e Seminários  Simulação  Treinamento Externo
HÁ UMA REAL ABSORÇÃO DE APRENDIZADO DOS CURSOS OU SEMINÁRIOS?

IBMEC – PROGRAMASEXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE RH
OS 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

 Estágio da Pré-chegada  Estágio do Encontro  Estágio da MetamorfoseAS EMPRESAS EM GERAL, NO BRASIL PENSAM ESSA PARTE DA SOCIALIZAÇÃO AO CONTRATAR UM EMPREGADO?

IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE RH
OS 10 PROCESSOS DERECURSOS HUMANOS (RH) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
> METÓDOS DE AVALIAÇÃO

 Padrões Absolutos  Padrões Relativos  Objetivos
>> PROCESSOS

OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DESEMPENHO PODEM PRESSIONAR OS...
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