Cargos e salarios

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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA























GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS DE SALARIOS

Descrição e Analise de Cargos





























Universidade Paulista – UNIP
São Paulo/SP – 2011

















Campus Paulista

Gestão deRecursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Descrição e Análise de Cargos
Gerente de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos Sênior, Pleno e Júnior

Orientadora Profª.





















Universidade Paulista – UNIP
São Paulo/SP – 2011

SUMÁRIO


Justificativa 4
Questionário 5
Entrevista 7
Formulários 8
Descrição de Cargo (Modelo) 9
Analisede Cargo (Modelo) 10
Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos 12
Analise de Cargo 14
Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior 16
Analise de Cargo 17
Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano 19
Analise de Cargo 20
Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior 22
Analise de Cargo 23
Bibliografia 25JUSTIFICATIVA

Este trabalho foi desenvolvido para apresentarmos o conteúdo aprendido em sala de aula, nele contem a descrição e analise de cargos, de: Gerente de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos Sênior, Pleno e Junior.

Os métodos de coleta de dados apresentados em sala foram: observação local, questionário, entrevista e métodos mistos ou combinados.No trabalho utilizamos o método misto: questionário e entrevista, devido ser um dos métodos mais indicados para os cargos administrativos.

A combinação questionário seguido de entrevista permite esclarecer possíveis duvidas e fornecer dados eficientes e precisos.

































QUESTIONÁRIO

Titulo docargo:____________________________ Departamento:____________

Ocupante:_________________________________

Este questionario foi elaborado com o objetivo de detalharmos e conhecermos as caracteristicas e atividades de seu cargo.

Instruções de preenchimento:

• Leia atentamente as questões antes de respondê-las.

• As respostas devem ser escritas com letra legivel e de forma com caneta azul ou preta, ou podemser digitadas.

• As perguntas devem ser respondidas com informações referentes ao cargo que você ocupa e não com informações pessoais.

• Atente-se em responder o questionario com respostas precisas e detalhadas das atividades que atualmente o cargo executa.

• O questionario deve ser respondido em até 15 dias e deverá ser entregue na data estabelecida para o superior imediato.1- Descreva cada uma de suas tarefas diarias, indicando o que você faz, como é feito, porque é feito, o que vc usa, quais são os recursos necessarios para fazer e quando você faz.

2- Descreva a ordem de importância das tarefas, bem como a frequência em que são realizadas.

3- Qual o nivel de intruçao que voce considera ser necessario para ocupar o cargo? assinale uma dasalternativas abaixo.

Superior em ____________ Cursando Completo

Pós-graduaçao em ________ Cursando Completo

MBA em ________________ Cursando Completo (somente cargo gerencial)

4- O cargo possui subordinado? (somente Cargo gerencial).

5- Quais os conhecimentos que voce considera ser necessario para o cargo? Indique cada umdeles, especificando o nivel de conhecimento necessário.

6- Qual o tempo minimo de experiencia que voce acredita ser necessario para que as tarefas do cargo sejam desenvolvidas de modo satisfatório?

7- O cargo apresenta alguma complexidade nas tarefas? Expecifique.

8- Qual é o tempo que voce acredita ser necessario para que o ocupante possa se adaptar as tarefas do cargo?

9-...
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