MODELO Administracao De Cargos Salarios E Beneficios Trabalhistas

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Joyce Huber

Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA
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NOME DA CIDADE / UF
2013
INTRODUÇÃO
Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado.

1. Apresentação da Empresa

Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em que atua,, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que passou as informações

2. Descrição de Cargos

Com base no artigo e no modelo de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, quatro colaboradores com funções diferentes Elaborar a descrição dos cargos utilizando o modelo indicado no artigo ou utilizar um modelo pesquisado pelo grupo.

3. Planejamento de Carreira
Ler os artigos indicados nas etapas e baseado nos textos. Elaborar um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explicar os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Elaborar um resumo referente aos artigos.

4. Modelo de remuneração estratégica
Participação acionaria- Todas as empresas que