Introdução de cargos e salarios

INTRODUÇÃO A ANALISE DE CARGOS

A um conceito sobre uma analise de cargos, tudo depende do alicerce firme para a avaliação de cada cargo. As descrições e especificações resultara a fixação de salários que sejam coerentes a cada cargo ocupado.
Dentro de uma empresa pode haver muitos funcionários com cargos quase idênticos, mas que atuam em departamentos diferentes, por exemplo: Pode haver na empresa três tipos de gerentes, gerente comercial, gerente de recursos humanos e gerente de marketing. Isso mostra que a empresa pode sim ter muito mais funcionários do que cargos.
As especificações de cargos podem ser divididas em quatro grandes partes, sendo elas: Responsabilidade, área mental, física e de condições de trabalho. Todas essa áreas tem seus requisitos e suas qualificações.
Essas quatro especificações são usadas para diferentes tipos de cargo a ser ocupado. A área de responsabilidade requer que o indivíduo seja totalmente prudente com o que se foi mandado, evitando erros, uma boa supervisão, um bom numerário,que ele proteja dados confidenciais, que tenha responsabilidade com o patrimônio da empresa e dai por diante. Já a área mental, requer do individuo uma experiência, uma instrução, um conhecimento e uma iniciativa de produzir e fazer o melhor para empresa. Já a física requer do individuo, dependendo do cargo, que ele faça alguns tipos de esforços, sejam eles, metal, visual, físico ou de habilidades e destrezas. Já as condições de trabalho tem que esta de acordo com todas as leis em postas aos trabalhadores, sendo elas diferentes para cada tipo de cargo ocupado, a empresa deve seguir rigorosamente as regras impostas, para evitar futuros aborrecimentos com parte dos ocupantes de cargos, por exemplo: Se a empresa não segue corretamente as regras no decorrer do tempo com algum funcionário, ele pode depois vir a pedir na justiça seus direitos, e denegrindo também a imagem da empresa, e isso, não é um bom negocio para ambos.
As definições dos principais termos