Diversidade nas organizaçoes

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

PSICOLOGIA

RELATÓRIO - DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

PROFESSORA RENATA PEDRO

MATÉRIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ANDREZA ADRIANO DE CARVALHO 6659429794

TALITA YARA DA COSTA 6659414190

TATIANE CRISTINA BISPO 6656365421

YASMIN DE BARROS QUERIOZ RIBEIRO

LEME / SP

Diversidade em Organizações

Diversidade é variedade; ou seja cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim característica individuais.

Organizações atualmente perceberam a importância de saber lidar com as diferenças dos indivíduos o que leva ao desafio a gestão diversificada, que busca a melhoria no ambiente de trabalho e maior produtividade.

Reconhecer diferenças é também reconhecer habilidades, criatividades e estar aberto para incentivos a diferentes personalidades e características biográficas (visando incluir a todos) , para obter consequências positivas, tanto no lado financeiro, quanto na atração de novos talentos .Esse desafio mostra que além de compreender a diversidade é preciso saber gerenciá-la buscando explorar seu potencial e amenizar suas implicações.

Raça, gênero, idade, são alguns exemplos de diversidade em nível superficial. Já valores e personalidades são de nível profundo .As diferenças de nível superficial são ofuscadas perante as de nível profundos, por estas determinarem semelhanças a medida que as pessoas vão se conhecendo .

A partir dessa interação as diferenças são reconhecidas, cabendo as pessoas respeitá-las para não deixarem que seus comportamentos sejam influenciados por estereótipos e às empresas desestimularem comportamentos que gerem discriminação injusta que trazem consequências negativas.

Para o sucesso da gestão da diversidade é preciso implantar estratégias. Seja através de recrutamentos entre grupo específicos que estejam em minoria na força de trabalho, passando pela seleção onde