Gestao conhecimento

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GESTÃO DO CONHECIMENTO: Roteiro de Preparação para Negociações Salariais

BELO HORIZONTE
2012
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA - POLO ANDRADAS
ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE

GESTÃO DO CONHECIMENTO: Roteiro de Preparação para Negociações Salariais

Trabalho referente à disciplina de Técnicas de Negociação do 1º Período do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera Educacional, orientadopelo professor Rodrigo Rodrigues.

BELO HORIZONTE
2012
SUMÁRIO:

1 - Gestão do Conhecimento Conceito _________________________02
2 - Resposta das questões ___________________________________ 05
3 – Relatório Etapa 1 _______________________________________ 06
4 – Como Aplicar as Práticas No Cotidiano _____________________ 09
5 – Entrevista ____________________________________________
6 -Relatório Etapa 2_______________________________________
7 – Como Aplicar o Conhecimento nas Empresas da Etapa 3 _________
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8 - Texto autoral _____________________________________________
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9 – Bibliografia ______________________________________________-------------------------------------------------

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1 – GESTÃO DO CONHECIMENTO

1.1 – Conceito

A GC, Gestão doConhecimento, significa para muitas empresas o fato de não se acomodarem no patamar que estão, mesmo que a posição atual seja confortável, é necessário que estejam em busca de novidades. O ser humano que vemos hoje, não é o mesmo do amanhã.
Ele está em constante desenvolvimento e da mesma forma é a tecnologia. Um ciclo ininterrupto de transformações através dos tempos e que a cada dia nos surpreendemais e mais.
A gestão do conhecimento é um conceito que surgiu no final da década de 80, com o objetivo de promover ("gerenciar") o conhecimento como um recurso organizacional para obtenção de vantagem competitiva.(KOVALESKI,J.L.; Estudo de Caso – Ciências da Informação, 2009,)

Por tanto chegamos à conclusão de que a Gestão do Conhecimento esteve, está e sempre estará presente nas empresas.Pois quem não quer ser esmagado pelos novos tempos, tem que estar em constante mudança e adaptação.
Novas ideias sempre estarão a surgir e ser ultrapassadas, de novo e de novo. O que temos que fazer é sermos flexíveis e estarmos atentos às mudanças que ocorrem ao nosso redor, ás vezes uma nova maneira de fazer algo surge, então pensamos que: “Não há nada mais pra inventar!”, um produto ou serviçoque era espetacular antes, torna-se antigo e ultrapassado.
A Gestão do Conhecimento também pode ser entendida como organização e divulgação, dentro da empresa, de conhecimentos intrínsecos nela. Sejam eles tácitos ou explícitos, pois como bem sabemos a espiral do conhecimento se inicia com a socialização que pode ser interpretada como comunicação verbal, até uma conversa informal na hora do...
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