Gestao de conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Introdução Trataremos neste, sobre a Gestão de Conhecimento, o quanto essa ferramenta é importante em uma empresa. A Gestão de Conhecimento trata-se do compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formação do conhecimento organizacional. No desenrolar do desafio será mostrado as vantagens de aderir esta ferramenta de gestão.

Etapa 01

Muito se tem discutido qual meio mais eficiente de administrar, dentro desse estudo nota-se que as empresas são feita por pessoas sendo assim tem-se notado um movimento em busca da perfeição com isso intensifica a busca pela competência busca-se colaboradores mais capacitados valorizando assim o conhecimento e a pratica, sendo assim muitas empresas brasileiras tem buscado um novo profissional no mercado o Gestor de Conhecimento. As grandes empresas brasileiras estão de olho nesses profissionais, desde a década de 90 se tem notado o interesse no conhecimento tem valorizado a capacitação e investido em cursos enviando os seus funcionários para participar de congresso, workshop, cursos de MBA e até mesmo pagando curso superior para seus colaboradores. Estamos na era da informação! Mas é tanta que causa até uma ansiedade se deixamos de ler um jornal, acessar o e-mail ou perder o noticiário da TV. Pesquisamos sites, recebemos notícias no celular, no rádio e até dentro do elevador. O que uma empresa faz com toda a informação que ela tem ou recebe e os clientes percebem alguma vantagem nisto? . Se a empresa tiver adotado o que chamamos de Gestão do Conhecimento, sim, o cliente perceberá na forma como é tratado, se e como a empresa faz uso da informação que existe em seus domínios. Gestão do conhecimento significa a captura, estruturação e reutilização da informação adquirida, transformando esta informação em conhecimento, um recurso valioso para todos os envolvidos. O objetivo é utilizar esta grande base de