Desenvolvimento de pessoas

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ATIVIDADE DE ADMINISTRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


Atividade de Desenvolvimento de Pessoas

1) Quais os conceitos sobre as competências trabalhadas nostextos?Destaque no mínimo 3(três) e explique por que se justifica a noção de competência para a obtenção dos resultados nas empresas?
R: “ A competência é uma palavra comum, que é utilizada para classificaruma pessoa qualificada para realizar algo”
“ A competência é uma qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente conhecimento,julgamento,habilidades ou força para um determinadatarefa”
“ A competência esta associada a diferentes instancias de compreensão: no nível da pessoa ( a competência do individuo), das organizações e dos países ( sistemas educacionais e formação decompetências)”

2) O que são competências essenciais e como se justificam esta noção para o profissional contemporâneo?
R: As competências essenciais, é o aprendizado, a capacidade de coordenar ashabilidades de produção e a integração com os processos produtivos através da tecnologia, conjunto que resulta um profissional altamente competente para o desenvolvimento da organização. Sendo assimo profissional é capaz de administrar situações complexas, dinâmicas e hábil.


3) Justificam-se as competências dos funcionários como “ uma caixa de ferramentas”, explique por quê?
R: Ascompetências dos funcionários é vista como uma caixa de ferramentas, pois é a combinação de conhecimento numa organização, onde buscam resolver problemas das organizações e deixa-las preparadas paracompetir no mercado.
4) Na escola europeia, destacando-se a Francesa emerge 3 mutações que fazem surgir a noção de competência no individuo.Diga qual é e explique.
R: São eles:
* A noção deincidente: aquilo que ocorre de forma imprevista, não programada, ou seja, a pessoa precisa estar sempre mudando para assim resolver novas situações de trabalho.
* Comunicação: implica compreender o...
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