Conceito sobre recrutamento

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Conceito de recrutamento
O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidadecentralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivoapós o período de experiência. (LACOMBE, 2005, p. 65)

Segundo Lacombe (2005), para que haja êxito no processo de recrutamento, é importante conhecermos o perfil que desejamos, ou seja, ascaracterísticas pessoais e profissionais do candidato. Podemos obter essas informações através das descrições das funções, que facilita no processo de recrutamento, seleção e reposicionamento das pessoas quesão adequadas para cada função. Além disso, é necessário também conhecer a cultura da empresa, seus valores, suas éticas, prioridades, e o chefe a quem o candidato vai se reportar. Para que o candidatose adapte à organização, seu perfil deve estar ligado com as expectativas e estratégias da empresa. Ao solicitar o preenchimento de uma vaga, é preciso que o solicitante preencha o formulário de´´requisição de pessoal´´, que deve conter os requisitos exigidos pela vaga, incluídos a descrição sucinta da função e o perfil desejado do candidato.

Recrutamento Interno
De acordo com Lacombe (2005), orecrutamento interno traz a perspectiva de plano de carreira na organização, o que costuma motivar todos os colaboradores, além de acelerar o processo de recrutamento de pessoas qualificadas,diminuindo assim, custos para a organização. A probabilidade de errar e de rejeição pelo grupo também diminui, que por sua vez, já são funcionários. Para obter essas vantagens, é importante que seja feita umaboa avaliação de pessoal, tomar cuidado para que não gere frustrações entre os funcionários não aprovados, gerando um desconforto no clima organizacional da empresa.

Recrutamento Externo...
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