Tecnicas de recrutamento e seleçao

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA ANHANGUERA - UNIDERP
Curso de gestão e tecnologia Em recursos humanos.

TUTOR: BRUNA CARPES. ACADÊMICO: Maikel de Barros Milesi.
RA:304452

DESAFIO DE APRENDISAGEM.
TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

SANTA MARIA - RS
2012
1. INTRODUÇÃO.
A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa.
O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja,o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.
A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de idéias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário.

2. DESENVOLVIMENTO. a.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
CONCEITO DE SELEÇÃO: A seleção pode ser simplificada como sendo a escolha do candidato mais adequado ao cargo existente na organização, assim podemos dizer é a escolha do homem certo para o cargo certo.
CONCEITO DE RECRUTAMENTO: Este corresponde às atividades desempenhadas na empresa para atrair candidatos para seu processo seletivo. Desta forma o recrutamento é o trabalho de divulgação das vagas de emprego existentes na organização, visando obter o maior número de candidatos para suprir seu processo seletivo.

MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.