TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE AMERICANA/SP

Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Nome da disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Nome dos Acadêmicos e RA:

Nome Carla Patrícia Escanhola - RA 285252
Nome Renata Cristina dos Santos - RA 296153
Nome Rosa Aparecida Martins de Camargo Neves - RA 346919
Nome Rosemeire dos Santos Campos Mariano - RA 285046

Título da Atividade: PROPOSTA DA CONTRATAÇÃO

Tutor presencial: Cintya Faccioli

Professor EAD: Profª Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Americana/SP junho/2012 1. INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.
Conceito de Recrutamento e Seleção
“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
“Seleção” é um evento empresarial estratégico e vital para comparar pessoas completamente diferentes entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas. Seleção é também o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. A