TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA
POLO DE ASSÚ – RN

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDIVAL FRANCISCO SILVA – 398824
ERIVAN FRANCISCO DA SILVA – 391344
FRANCINALDO ASSUNÇÃO LEONÊZ – 391345
FRANCISCO EDSON GUIMARAES – 391346
GERLIANE LAURENTINO DA SILVA – 383150
JUCELINO COELHO DE OLIVEIRA – 393539

TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Turma 2012.2 – 3ª Serie
1° Bimestre de 2013
Profa. Ma. Irma Macário

ATPS DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ASSÚ/2013

INTRODUÇÃO
TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Proposta de Contratação para Vaga de Analista de Recursos Humanos conforme a necessidade da empresa “Brasil Confecções” segue abaixo a nossa proposta juntamente com uma breve explicação da função em questão:

Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisas de mercado e integração às tarefas organizacionais. A necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surge em função da rotatividade de pessoal ou de um aumento no quadro funcional. Se