Técnicas de recrutamento e seleção

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
ADRIANA FERREIRA BARRETO – RA 334290
CILEN DO CÉU RODRIGUES TRAVASSOS SILVA-RA 344949
MICHELI MENDES FIGUEIREDO – RA 305737
FERNANDA DA SILVA PRESTES – RA 329654
FERNANDA CLAUDIA GONÇALVES DE FREITAS-RA 329674

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BELÉM – PA
2012
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
ADRIANA FERREIRA BARRETO – RA 334290
CIRLEN DO CÉU RODRIGUES TRAVASSOS SILVA- RA 344949
MICHELI MENDES FIGUEIREDO – RA 305737
FERNANDA DA SILVA PRESTE – RA 329654
FERNANDA CLAUDIA GONÇALVES DE FREITAS-RA 329674

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Anhanguera no ano de 2012.

BELÉM – PA
2012
1 INTRODUÇÃO As abordagens definem os pontos essenciais do estudo que será tratado por objetivo desenvolver ainda mais a capacidade dos conhecimentos ligados a área dos Recursos Humanos, em especial o setor de recrutamento e seleção de pessoas. Entende-se por recrutamento e seleção a área do conhecimento administrado do recursos humanos que busca analisar no mercado ou na própria empresa profissionais com funcionários competentes e com habilidades para desempenhar com organização as tarefas do cargo que fazem parte de suas responsabilidades..
O mercado hoje dependem de pessoas para se manter e oferecer em produtos e serviços para que haja diferença,de uma boa conduta e organização empresarial para que tudo funcione de forma adequada para o bom funcionamento dentro da empresa,ou seja, a empresa só cresce em conjunto e também com bom desenvolvimento para que haja grandes competência e assim fazer funcionar seus setores.Com base de uma organização empresarial é preciso de funcionários qualificados para desenvolver dentro das instituições compostas por pessoas para haver um sucesso empresarial, pode-se afirmar então