Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL
ULIANÓPOLIS-PA
2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais, que analisar o comportamento humano, assim como á psicologia e a sociologia.
Tendo ênfase no estudo do comportamento humanos, investigando o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, tendo em base suas necessidades, valores sentimentos, ações, e atitudes.
E tem como finalidade, superar pressões sociais, econômicas, culturais, e tecnológicas .
Preocupando-se com a Eficácia e Eficiência no Trabalho.
Segundo Karla Sampaio, Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir absenteísmo e rotatividade e promover a cidadania organizacional.
COMPARAÇÕES ENTRE AS DEFINIÇÕES DE DEREK PUGH E JOHN IVANCEVICH
Pode-se dizer que Comportamento Organizacional por Derek Pugh se ocupa no “estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”.
Ou seja, Pugh diz que o CO seria uma disciplina curricular, onde podemos estudar o Comportamento humano, focando nas funções e no resultado final dessa função, analisando também o comportamento individual ou global de uma organização.
Seguindo um pouco mais além, John Ivancevich define o CO de uma forma mais complexa e detalhada. “O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a