Técnicas de recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

DESAFIO DE APRENDISAGEM

Técnicas de Recrutamento e Seleção

CURSO: Gestão em Recursos Humanos

JUAZEIRO-BA 2011

ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO

Conceito de Recrutamento e Seleção

Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato devemos fazer a acertada distinção entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas.

Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos

Segundo o texto, o mercado de trabalho possui características de oferta e procura de emprego, entre grupos ocupacionais (de trabalhadores) afins. Com isso, pode variar na sua oferta de vagas, valor do salário ou outro ponto para mais ou para menos de acordo a demanda local em determinado momento.

O mercado de recursos humanos e mercado de trabalho trilham espaços parecidos. Ambos se identificam na procura de pessoal para recrutamento e seleção e se unem no objetivo final nesse processo que é a admissão. O mercado de recursos humanos tem sempre a ver com o grupo de pessoas que precisam arrumar emprego, possuem conhecimento e são capazes de exercer tal trabalho, de acordo com a disponibilidade da vaga

Justificativa de contratação de profissional para implantação de setor de Recrutamento e Seleção

O mercado globalizado de trabalho está em movimento constante e organizações sérias, que têm comprometimento com o seu próprio crescimento e o crescimento de seus funcionários, precisam se adequar às novas realidades e demandas ocupacionais. Uma delas é a implantação de setor de recrutamento e seleção, através da contratação acertada de equipe de profissionais capazes e compromissados com tal labor.

Ademais, o recrutamento feito de forma correta, bem como, a seleção de pessoal, diminui custos,