Comportamento organizacional

SUMÁRIO

Introdução........................................................................................................................01
Capitulo I.........................................................................................................................03
Capitulo II........................................................................................................................04
Capitulo III.......................................................................................................................05
Capitulo IV.......................................................................................................................07
Conclusão.........................................................................................................................08
Bibliografia.......................................................................................................................09

INTRODUÇÃO

Ao longo desse trabalho vamos focar no estudo do comportamento organizacional. Já que este campo visa a importância do comportamento das pessoas em seu local de trabalho, sendo individual ou em grupo, como valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada individuo dentro de um grupo, a sua personalidade, comunicação e motivação, observando o tipo de organização onde estão inseridos. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional. No mundo atual as constantes mudanças na sociedade, esta cada vez mais com qualidade de serviços e as organizações estão mostrando desempenho as inovações. As organizações tem atendido as necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência já que tem que se manter atualizado nas constantes mudanças do mercado. Este trabalho abordará as definições de Comportamento Organizacional e a pratica com base no estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos e também a