Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional, ao desmembrarmos esse conceito temos: Comportamento – Relação do sujeito do mundo interno com o mundo externo, a identidade que construímos no mundo. Organizações - modo em que se organiza um sistema, uma instituição, visando lucro ou não. Com ajuda de vários autores principalmente Robbins , -O C.O. aplica o conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem de forma eficiente e eficaz, ou seja, quando ela atinge seus objetivos por utilizar seus recursos de maneira econômica com maiores resultados. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Lembrando que o panorama em relação à gestão de pessoas começou a mudar com o aparecimento da Escola Clássica, e tinha como principal objetivo valorizar o empregado e melhorar as condições do ambiente de trabalho. As disciplinas principais que contribuem para a compreensão do C.O. são; Ciências Psicológicas, Sociologia, Antropologia, Ciências, Políticas e Economia. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Assim mantendo a linha de raciocínio de Robbins, entendemos que há 3 níveis de análise no estudo do Comportamento Organizacional. Nível Individual – estuda as variáveis que afetam o comportamento