Comportamento organizacional
3048 palavras
13 páginas
[pic]UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PÓLO GUAICURU
CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
ANDRESSA VALÉRIA QUINTANA DE MORAES RA: 418443
GENIVAL AUGUSTO FERNANDES RA: 428957
PAULO SERGIO SOVERNIGO RA: 423280
CARLOS CORTES SAUCEDO RA: 412333
JOSILENE MARQUES DA SILVA RA: 413788
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CAMPO GRANDE - MS
ABRIL DE 2013 [pic]
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PÓLO GUAICURU
ANDRESSA VALÉRIA QUINTANA DE MORAES RA: 418443
GENIVAL AUGUSTO FERNANDES RA: 428957
PAULO SERGIO SOVERNIGO RA: 423280
CARLOS CORTES SAUCEDO RA: 412333
JOSILENE MARQUES DA SILVA RA: 413788
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção parcial de nota. Apresentado a Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Professora Mestra Yaeko Osaki.
CAMPO GRANDE – MS
ABRIL DE 2013
INTRODUÇÃO:
Na confecção desta pesquisa, enfocaremos aspectos relevantes a respeito do comportamento organizacional, que é uma área que estuda o comportamento de indivíduos, grupos e estrutura, e de como cada uma delas se comporta dentro das organizações utilizando o conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O estudo do comportamento organizacional torna-se cada vez mais interessante porque propõe desafios e oportunidades diante de um mundo globalizado. Partindo desta primícia dentro do contexto comportamento organizacional destacaremos dois conceitos relevantes em que às empresas buscam diante de um mercado competitivo e cada vez mais exigente, que se refere à eficiência e a eficácia. A eficiência é: fazer certo; o meio