Comportamento organizacional

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FACULDADE INTEGRAÇÃO ZONA OESTE-ANHANGUERA

Comportamento Organizacional e Inovação

Fernando Brasil
Comportamento OrganizacionalOSASCO
2010

INTRODUÇÃO
Comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar ocomportamento humano nas empresas e no mundo em que vivemos.
O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos como membros de unidades sociais diferentes.Comparação dos autores
Nos últimos tempos a inovação vem atraindo interesses de pesquisadores acadêmicos e empresários, e passou a ser reconhecido como um fator essencial, para a disputa dasorganizações, tendo como palavra chave para sobrevivência, empreendedorismo corporativo inovador.
Nessas divisões estão presentes os fatores que envolvem redução de custos, aumento de flexibilidade e acapacidade de inovação, mas o seu sucesso não é garantido, é necessário conhecer e compreender a dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro de suas organizações.
Autor (es): Carina José DavidFerreira
Sara José Santos Souza.

Para obter êxito de crescimento e rentabilidade no mundo dos negócios, temos três elementos:
I- Complexidade - que oferece maior qualidade ecustos inferiores.
II- Satisfação - avanços tecnológicos para globalizar suas organizações.
III- Exigência – Sociedade e acionistas investem valores elevados e como retorno, aplicam jurosabusivos, além de lucros, tinham um desempenho tolerável na responsabilidade social.
Autor (es): Silvio Guena.“Na visão de cada autor, podemos compreende que ambos tem visão diferentes, que em comum acordo, chegam à mesma conclusão, que é fazer a organização crescer e, se expandir no mercado Globalizado”....
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