Comportamento organizacional

FACULDADE INTEGRAÇÃO ZONA OESTE-ANHANGUERA

Comportamento Organizacional e Inovação

Fernando Brasil
Comportamento Organizacional

OSASCO
2010

INTRODUÇÃO
Comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano nas empresas e no mundo em que vivemos.
O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos como membros de unidades sociais diferentes.

Comparação dos autores
Nos últimos tempos a inovação vem atraindo interesses de pesquisadores acadêmicos e empresários, e passou a ser reconhecido como um fator essencial, para a disputa das organizações, tendo como palavra chave para sobrevivência, empreendedorismo corporativo inovador.
Nessas divisões estão presentes os fatores que envolvem redução de custos, aumento de flexibilidade e a capacidade de inovação, mas o seu sucesso não é garantido, é necessário conhecer e compreender a dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro de suas organizações.
Autor (es): Carina José David Ferreira Sara José Santos Souza.

Para obter êxito de crescimento e rentabilidade no mundo dos negócios, temos três elementos: I- Complexidade - que oferece maior qualidade e custos inferiores. II- Satisfação - avanços tecnológicos para globalizar suas organizações. III- Exigência – Sociedade e acionistas investem valores elevados e como retorno, aplicam juros abusivos, além de lucros, tinham um desempenho tolerável na responsabilidade social. Autor (es): Silvio Guena.

“Na visão de cada autor, podemos compreende que ambos tem visão diferentes, que em comum acordo, chegam à mesma conclusão, que é fazer a organização crescer e, se expandir no mercado Globalizado”.