Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO

Guilherme Alexandre da Costa – RA 416156

Jean Carlos – RA 418019

Roneri da Silva Cruz – RA 431581

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profª. Viviane Mello

Telêmaco Borba Abril de 2013

INTRODUÇÃO

A exigência e competitividade vêm cada vez mais influenciando as organizações na busca de produção eficiente e eficaz e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, uma vez que aborda qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.As organizações têm o C.O como uma ferramenta indispensável para solucionar os problemas proporcionando o êxito no propósito da organização com seus objetivos.

O Comportamento Organizacional teve origem a partir da revolução industrial no século XIX, em meados do século XX com uma fusão das áreas de psicologia, sociologia ciência política, economia entre outras ciências sociais teve uma inserção na sociedade. Na necessidade de desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Porém, esta unificação não teve êxito, pois o cada indivíduo se comporta de maneira distinta de acordo com o ambiente em que se encontra seja ele individual ou em grupo, então dentro da área de estudos comportamentais existem algumas divisões que estudam estes comportamentos em diferentes ambientes.

Percepção e comunicação são as ferramentas que tem desenvolvido um importante papel em meio às ferramentas para convivência com o mercado atualmente, Percepção é o ato que proporciona a qualidade as nossas relações, mas depende da maneira como o indivíduo percebe com coerência e capacidade, as características próprias é que podem facilitar ou dificultar essa percepção por isso para a avaliação é necessário