Comportamento organizacional

Introdução
As pessoas estão relacionadas á organizações que existem reciprocidade. Para isso, o modo pelo qual uma pessoa ou até mesmo uma organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe, isso é chamado de Comportamento Organizacional, onde a sociedade humana é formada de organizações para atender às necessidades das pessoas. A importância do Comportamento Organizacional faz com que pessoas melhorem a prática para a gestão de pessoas, tendo como base a Eficiência e a Eficácia. Onde a eficiência é um recurso com serviço que gera produtividade 3e a eficácia atende a expectativa do cliente gerando a Qualidade. Em nosso relatório ainda conheceremos a importância do Comportamento Organizacional e tudo oque o engloba dentro de uma Organização.

Capitulo 1
Comportamento Organizacional e suas dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
Passo 1 Comportamento Organizacional nada mais é que o modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe. É o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Passo 2 Podemos comparar a temática em dois livros: 1. Comportamento Organizacional. O Impacto das Emoções / Eduardo Soto – São Paulo: Thomson, - 2004.

Diz que o Comportamento Organizacional se relaciona com um conjunto de fundamentais que giram em torno da natureza de pessoas e das organizações.

2. Elementos de Comportamento Organizacional./ James L. Bowdith, Antônyo F. Buono; Tradução de José Henrique Lamendorf – São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.
Ele diz que algumas habilidades comportamentais como a comunicação com pares, subordinados e chefes, a obtenção de informações e o ato de compartilhar-los; a