Comportamento organizacional

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO 2
1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANACIONAL 3
1.1 Comparação de Comportamento Organizacional 3
1.2 Tabela de Comparação entre Sistema Fechado e Aberto 3
2. CONCEITO DE INOVAÇÃO 4
3. TRABALHO EM EQUIPE: VANTAGEM COMPETITIVA .......5
4. CONCEITO DE PERCEPÇÃO 7
4.1 Comunicação 8
4. 2 Percepção à arte de Administrar 9
4.3 Comunicação à arte de Administrar 10
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12
ANEXO-I............................................................................................................13

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional é um estudo muito importante para as instituições, pois busca a melhorias na gestão, e a evolução dos conhecimentos das pessoas, gerando contudo a produtividade , reduzindo o absenteísmo e a rotatividade de das organizações .
Diante, de tal definição devem ser considerado o sistema, atuante nos dias atuais o aberto , que visam o inter-relacionamento dos ambientes internos e externo, bastante requerida na atuações profissionais. O outro método que era usado nas organizações , o fechado sua principal característica é a não sofrerem influencias . A inovação são ferramentas necessárias para que as empresas possam sobreviver ás tendências oriundas do mercado globalizado. Como inovar a cada dia, seus processos e os procedimentos não é tarefas simples, mas tal concepção ajudam os empresários e os possíveis investidores ver onde podem evoluir aplicando novidades continuas. Isso mostra porque o sistema mais utilizado atualmente. Isso está incluso essa mudança na gestão de pessoas . Portanto o papel do líder dever ser primeiramente motivador, ter carisma, ser compreensivo, comprometido preocupado com os participantes de sua equipe espirando motivação confiança de que o trabalho do grupo terá um bom resultado.
O administrador do mundo moderno além de ter a necessidade de estarem atentas às mudanças no ambiente externo