Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
FACULDADE DE NÉGOCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (FACNET)
NOMES E RAs: * Antônio Garreto Costa * Christian Souza Silva 6954489308 * Lucas Tafarel Meneses de Sousa * Marcus Vinícius Costa 4926919608 * Welington Lacerda 6580310108
CURSO: Ciências Contábeis
DISCIPLINA: Empreendedorismo
PROFESSORA EAD: Yaeko Ozaki

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
(COMPORTAMENTO OGANIZACIONAL)

BRASÍLIA – DF
19/04/2013
ETAPA-1

RELATÓRIO – DEFINIÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As organizações são as pessoas que nelas operam, e a força de trabalho das pessoas,que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade.
O estudo da Estrutura, do funcionamento e do desempenho, organizacional, bem comoo comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento,das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, oefeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e açõesdos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização seus recursos humanos eobjetivos e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiênciae efetividade.
O comportamento organizacional é uma área integral das ciências sociais que analisa ocomportamento.
O método científico permite uma certaprevisibilidade e a habilidade de generalizadade uma situação para outra.

SISTEMAS ABERTO E FECHADOS COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional e o comportamento humano no local de trabalho em si.As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar ocomportamento.
Definição escrita por Dubin (2003,p.02)
Comportamento consiste no estudo sistemático do comportamento humano focandoações e atitudes dos indivíduos dos grupos no ambiente das organizações. No intuito dealcançar produtividades, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover