Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora: Ma Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Vanessa de Oliveira | RA-4300064016 | Luana Lemes de Siqueira Rodrigues Prado | RA-4300077741 | Izabel Cristina de Faria | RA-4365825136 | Jaqueline de Araújo Silva Santos | RA-4311776228 | Mariusa Maria Rocha Gomes Victor | RA-4370745473 |

Jacareí/SP
2012
INTRODUÇÃO
Esse trabalho acadêmico tem por finalidade demonstrar vários aspectos do Comportamento Organizacional nas empresas na atualidade.
Inicia-se com a definição de Comportamento Organizacional, aprendendo seus caminhos e novas técnicas para aplicar esse conhecimento.
Comparando os sistemas abertos e fechados entende-se que utilizando os sistemas abertos tem resultado mais eficiente, ao passo que se usar o sistema fechado ficaria parado no tempo e sem possibilidades de crescer como empresa, perdendo grandes oportunidades que teria se fossem mais dinâmicos.
Visando a necessidade de inovação nas empresas hoje em dia, inicia-se uma pesquisa estudando o Comportamento nas organizações e trazendo para a realidade de hoje.
Uma pesquisa que mostra a realidade de uma empresa que luta pelo sistema aberto e por mudanças principalmente no que diz respeito à satisfação de seus colaboradores como pessoas pensantes e devidamente preparadas com cursos e reciclagem de qualidade. No final percebe-se que essa preocupação da empresa faz com que seus colaboradores se interessem por trilhar uma carreira promissora no trabalho.
Será abordado também uma boa liderança e seus fracassos nas empresas e sua importância, como a eficiência e a eficácia junto com a percepção e a comunicação leva uma empresa a ter bons resultados.

Capítulo 1- Conceito de Comportamento Organizacional

“Comportamento Organizacional trata-se de uma área da