Comportamento organizacional

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  • Publicado : 20 de abril de 2013
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I – INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, buscando suprir as necessidades da referida empresa no que diz respeito a sua crescente expansão. Hoje, em razão da quantidade de peças/produtos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA eEuropa, a “Brasil Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa.
Dessa forma iremos procurar nesse trabalho justificar a importância da gestão de pessoas assim como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas utilizadas no referido processo.

“As pessoas são admitidas por sua competência técnica, demitidas por sua incompetência interpessoal e promovidas por sua capacidade de liderança.”Clauss Moller











II- DESENVOLVIMENTO
A – JUSTIFICATIVA:
Considerando que a gestão de pessoas é algo fundamental para a sobrevivência e o desenvolvimento de uma empresa, a contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos acaba se tornando uma importante medida a fim de dar o suporte necessário para o crescimento de forma ordenada e controlada da “Brasil Confecções”,melhorando assim a sua competitividade no mercado.
Esse Profissional atuará diretamente no recrutamento e seleção, através de processos internos e externos. Também será responsável pela capacitação dos funcionários da empresa; pelo processo de avaliação de desempenho dos mesmos, fazendo uso também de técnicas motivacionais que serão importantes para a manutenção e/ou ampliação do espírito decoletividade do grupo.
O Analista de Recursos Humanos desempenhará também as atividades de administração de pessoal, como contratos, salários e benefícios; o controle de férias, banco de horas e licenças diversas.
É importante que o Analista de Recursos Humanos busque sempre melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários daempresa.
Dessa forma, num cenário de mudanças rápidas e profundas que caracteriza o momento em que o mundo e as empresas estão atravessando, e em espaços de tempos cada vez menores é fundamental a importância, para a “Brasil Confecções”, da contratação de um Analista de Recursos Humanos, de modo que este se torne um elemento de transformação, procurando oferecer percepções e leituras que omercado lhe oferece, oportunizando levar para a organização as melhores visões e a consequente prestação de serviços ao seu cliente interno.
Assim a “Brasil Confecções” contará com um profissional que estará apto a preparar os demais funcionários do setor de Recursos Humanos, para acompanhar as constantes mudanças do mercado de trabalho, desenvolvendo suas competências e implementando práticasinovadoras.
Temos certeza que isso será muito importante para o crescimento da empresa e do fortalecimento da marca no mercado empresarial.
B - DESCRIÇÃO DO CARGO:
1. Missão do Cargo:
Executar tarefas ligadas à área de recursos humanos de uma empresa, participando do levantamento e análise de necessidades, executar atividades pré-estabelecidas pelos seus superiores para a implantação e/oudesenvolvimento de plano de carreira, programa de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios, segurança do trabalho, etc... .
2. Responsabilidades:
- Realizar o recrutamento e seleção – processos internos e externos;
- Preparar e realizar o processo de capacitação dos funcionários;
- Realizar a avaliação de desempenho dos funcionários;
- Definir o planejamentoestratégico de RH em função das metas institucionais;
- Implementar e monitorar as políticas de recursos humanos;
- Fazer benchmarking junto às unidades de RH de outras empresas;
- Realizar a administração de pessoal: contratos, salários e benefícios;
- Realizar o levantamento de dados e confecção de relatórios diversos;
- Controlar férias, banco de horas e licenças diversas dos funcionários;
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