Trabalho segundo semestre contabeiss

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1 INTRODUÇÃO


Este trabalho tem como objetivo conhecer as rotinas trabalhistas de demissão. Como é feito o processo de seleção de um funcionário, pelos profissionais de recursos humanos. Os documentos deles exigidos, bem como, apurando folhas de pagamento, os proventos, os descontos e o valor do salário líquido que o empregado irá receber ao final do mês. Iremos tentar entenderum pouco o indivíduo.
Todos nós somos seres diferentes e temos maneiras diferenciadas de se comportar dentro de uma empresa. Todos os dias acontecem fatos contábeis nas empresas, sejam elas industriais, comerciais ou prestadoras de serviço. Nesta unidade vamos entender o processo contábil. Saber a obrigatoriedade dos livros diários e razão. E como o balancete de verificação éimportante para o sucesso da empresa.
Em relação às taxas de juros vamos calcular as diferenças entre as taxas de juros nominais efetivas, proporcionais e equivalentes.
Por fim vamos analisar o mercado. Ver qual ramo da economia está crescendo mais. E qual o tipo de consumidor que tenho em minha cidade, sabendo assim que tipo de empresa teria mais sucesso em minha região.2 ROTINAS TRABALHISTAS

A contribuição sindical é obrigatória, deve ser recolhida uma vez por ano por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional. É regulamentada pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Esta contribuição corresponderá ao valor de um dia de trabalho, e será descontada no mês de março. Caso oempregado comece a trabalhar em abril e não teve este valor descontado em outra empresa no mês anterior, então será feito o desconto no mês subseqüente.
O desconto do INSS deve ser efetuado de acordo com a seguinte tabela: Salário de contribuição até R$ 1107,52 desconto de 8%; de 1107,52 até 1845,57 9% ; de 1845,57 até 3691,74 11% .
Já o IRRF (Imposto de Renda naFonte) obedece à seguinte tabela:


Tabela 1 – Imposto de Renda na Fonte
|Base de Cálculo (R$) |Alíquota (%) |Parcela a Deduzir |
|Até 1.566,61 |0,00% |0,00 |
|De 1.566,62 até 2347,85 |7,50%|117,49 |
|De 2.347,86 até 3.130,51 |15,00% |293,58 |
|De 3.130,52 até 3.911,63 |22,50% |528,37 |
|Acima de 3.911,63 |27,50%|723,95 |
|A quantia a ser deduzida da base de cálculo por dependente é de R$ 157,47 |


Fonte: Site da Receita Federal.


Todo empregado tem direito a hora extra de no mínimo 50% em cima da hora normal. Considera-se hora extra todo trabalho executado além de suacarga horária contratual. O limite previsto pela CLT é de no máximo duas horas por dia. Não serão computados como hora extra, as variações de horário no registro de ponto não excedente há cinco minutos, observando o limite máximo de dez minutos diários.
Todo empregado tem direito ao DSR que é o Desconto Semanal Remunerado. Para fins do seu cálculo, deverá ser utilizado o valor totaldas horas extras em valor monetário, dividir pela quantidade de dias trabalhados, multiplicando pela quantidade de dias trabalhados no mês. Caso ele tenha faltas no mês será descontado o Desconto Semanal Remunerado relativo os dias não trabalhados. As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais ao trabalhador. Além do desconto do dia normal de falta,...
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