Comportamento organizacional

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Introdução





O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contigencial considerandovariáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudançasocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.











































Capitulo 01

Comportamento Organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar,o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele,podemos destacar diversas características como:

Ex: Aimportância das organizações no mundo moderno,pois assim recebem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros,pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos na mesma organização, e assim caracteriza-se também,o seu desempenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas epolíticas.

A qualidade das nossas relações com as pessoas dependem em grande medida das nossas capacidades de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro ...Quando vemos,tocamos,ouvimos,nós o fazemos pela emoção e pela inteligência que resultam em idéias.O que nos possibilita compreender e distinguir os estímulos .Contudo a capacidade do ser humano de aprender o mundoexterior e limitado em decorrência da dinamicidade do mundo,da complexidade do nosso sistema perceptiva e das limitações dos nossos sentidos.As nossas características pessoais podem identificar ,facilitar ou dificultar no processo perceptivo. Indivíduos com problema de relacionamento apresentam dificuldades em perceber os outros e o mundo a sua volta de forma dura,sem deformação.

A pessoa quecontinuamente busca uma manhã consciente sobre si, sobre o outro e o mundo tem maior probabilidade de perceber as situações e de se relacionar, diferentemente daquela que se comporta de maneira rígida, preconceituosa, em fase dos valores dos outros, quando esses são diferentes dos seus. Diante destas diversidades e de tantas ocorrências no mercado, passou a ser imperativo para seus agentes conhecer damelhor forma em profundidades os fatores relacionados ao comportamento humano, como importância das percepções, a influencia das atitudes e a abrangência dos nossos valores.

Outro componente que tem sido enriquecedor e responsável pelo sucesso das empresas que adota essa postura e por tanto merece ênfase e a valorização da diversidade.

Comparação entre definições de comportamentoorganizacional:

O autor Eduardo Soto diz que: comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas edocumentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.


O autor Stephen P. Robbins informa que: comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas...
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