Comportamento organizacional

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  • Publicado : 25 de setembro de 2011
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Introdução

Comportamento Organizacional consiste no comportamento humano e sua habilidades dentro das organizações, que pode ser ou não influenciado pelo sistema ou cultura de cada empresa,lembrando que cada ser humano é distinto entre si, agindo de forma diferenciada, cada um com sua personalidade, gerando automaticamente troca de experiências, porém interligados por outras pessoas,grupos e estruturas organizacionais.

É necessário planejamento, organização, liderança e controle para uma maior integração. O efeito de inovar também é fundamental para que hajacompetitividade e conseqüentemente um aumento de oportunidades e crescimento de ambas as partes.

Conceito
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações eatitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional se preocupam com asatisfação no trabalho atrelada a eficiência e eficácia.

Livro Comportamento Organizacional – Eunice Nascimento – Tem uma definição do ser humano em seu ambiente de trabalho, ligada ainteligência organizacional, liderança e competitividade, relata também personalidade e competências do individuo. O processo motivacional, autoconhecimento, percepções e tomadas de decisões, a comunicaçãocomo um diferencial competitivo, trabalho em equipe e técnicas de negociação.

Livro Comportamento Organizacional – Robbins Stephen P – Estuda o CO relacionadas a três determinantes:indivíduos, grupos e estrutura organizacional. Explica também o planejamento, organização, liderança e controle, onde esses fatores são sempre ligadas a pessoas de diferentes raças, culturas epersonalidades, onde esse processo de integração é realizado a longo prazo, é o entendimento e total compreensão de sua missão , na necessidade do estudo do comportamento organizacional

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