Comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional
Questões:

1 – Em que uma disciplina de comportamento organizacional difere de outras, como finanças e matemática, por exemplo?
R- Comportamento organizacional, éum campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar aeficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhemmais eficazmente. Existem diferenças dessa disciplina sobre as outras, pois o ensino de um empreendedor ou um colaborador deve ser postos em seu local de trabalho ou em sua organização, com devidoscomportamentos, os quais utilizados de forma correta você possa alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
2 – Como a compreensão mais realista da abordagem de comportamentoorganizacional poderia tornar os gestores mais eficazes?
R- Como as pessoas se diferem umas das outras, precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um cenário contingencial, utilizando variáveissituacionais como moderadoras dos relacionamentos de causa e efeito.
Os gestores devem buscar o maior entendimento por parte dos aprendizes, e iniciativa para criar, inovar e ter paixão pelo o quefaz.
Utilizar recursos de forma criativa, transformar o ambiente social e econômico onde vive e buscar sempre novas informações.
3 – Analise o hexagrama – síntese e transfira os conceitos teóricosdas 6 teorias com exemplos práticos das organizações.
ALFRED NORTH WHITE HEAD
Exemplo 1: Só existe uma única disciplina para a educação e está é a vida em todas as suas manifestações.
Exemplo 2: Aeducação deve ser útil? Sim, pois a compreensão é útil. O conhecimento é para o resto da vida.

HOWARD GARDNER
Exemplo 1: A habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados...
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